Haber-1074.1: İş Sözleşmesinin Fesih Türleri Nelerdir? Geçerli ve Geçersiz Fesih Ayrımı

Giriş: İş Sözleşmesinin Sonlanması ve Hukuki Temeli

İş hayatının temelini oluşturan iş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasında kurulan karşılıklı güvene ve yükümlülüklere dayanan bir ilişkidir. Ancak her iş ilişkisi bir gün sona erebilir. Bu sona erdirme işlemi, belirli kurallara ve hukuki çerçeveye oturtulmuştur. Özellikle İş Kanunu, iş sözleşmesinin hangi hallerde sona ereceğini açıkça belirler.

Fesih işlemi tek taraflı olabilir, iki tarafın anlaşmasıyla yapılabilir ya da bazı durumlarda kendiliğinden sona erebilir. Ancak asıl önem taşıyan konu, fesih işleminin geçerli mi yoksa geçersiz mi olduğudur. Zira geçersiz bir fesih, işçiye işe iade hakkı veya tazminat gibi önemli kazanımlar sağlayabilir.

Bu yazıda iş sözleşmesinin fesih türlerini, geçerli ve geçersiz fesih ayrımını, işçi ve işveren açısından doğan yükümlülükleri ve Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun bu süreçte sunduğu hukuki destekleri detaylı biçimde ele alacağız.

---

1. İş Sözleşmesinin Feshi Nedir?

Fesih, iş sözleşmesinin tek taraflı bir irade beyanı ile sona erdirilmesidir. Bu beyan işçi ya da işveren tarafından yapılabilir. Ancak hangi sebeple, nasıl ve ne şekilde yapıldığı büyük önem taşır.

Fesih Türleri Genel Hatlarıyla:

• Süreli Fesih (Bildirimli Fesih)

• Süreli Fesih – Haklı Nedenle

• Süresiz Fesih (Belirli Süreli Sözleşme Sonu)

• Karşılıklı Anlaşma ile Fesih (İkale)

• İşçinin İstifası

• İşverenin Disiplin Kararıyla Feshi

• Deneme Süresi İçinde Fesih

• İşçinin Ölümü, Emekliliği, Askerlik Sebebiyle Fesih

Bu fesih türlerinin hangisinin kullanıldığı, hem işveren hem de işçi açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir.

---

2. Geçerli Fesih Nedir?

Geçerli bir fesih, hem usul hem de esas bakımından İş Kanunu’na uygun olan fesih türüdür. Geçerli fesihlerde:

• Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalıdır.

• Fesih gerekçesi açıkça belirtilmelidir.

• İşçi savunma hakkı kullanmalıdır.

• Geçerli bir sebebe dayanmalıdır (performans düşüklüğü, ekonomik nedenler, iş yeri kapanması vb.).

İşveren Açısından Geçerli Fesih Sebepleri

• İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan nedenler

• İşçinin davranışları

• İşletmenin, işyerinin veya işin gerekleri

İşçi Açısından Geçerli Fesih Sebepleri

• İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi

• Ücretin geç ya da eksik ödenmesi

• Sağlık ve güvenlik şartlarının sağlanmaması

• Taciz, mobbing, kötü muamele

---

3. Geçersiz Fesih Nedir?

Bir fesihte geçerli sebep yoksa veya prosedürler doğru izlenmemişse, bu fesih geçersiz fesih olarak değerlendirilir. Geçersiz fesih, işçiye işe iade davası açma ve tazminat talep etme hakkı verir.

Geçersiz Fesih Örnekleri:

• Yazılı bildirim yapılmaması

• Gerekçenin belirtilmemesi

• Disiplin kurulunun usule uygun işlememesi

• Sırf sendikal faaliyet nedeniyle yapılan fesih

• Mobbing şikayetinin ardından işten çıkarma

---

4. Fesih Süreleri ve Bildirim Zorunlulukları

4.1. Bildirim Süreleri (İhbar Süresi)

İş Kanunu’na göre işverenin işçiyi işten çıkarmadan önce aşağıdaki ihbar sürelerine uyması gerekir:

• 0–6 ay arası çalışmışsa: 2 hafta

• 6 ay–1,5 yıl arası çalışmışsa: 4 hafta

• 1,5 yıl–3 yıl arası çalışmışsa: 6 hafta

• 3 yıldan fazla çalışmışsa: 8 hafta

Bu sürelere uymayan işveren, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

---

5. Haklı Nedenle Derhal Fesih Halleri

İş sözleşmesi bazı durumlarda derhal sona erdirilebilir. Bu tür fesihlerde bildirim süresi aranmaz.

5.1. İşverenin Haklı Fesih Nedenleri

• İşçinin görevini ihmal etmesi

• İşe sarhoş ya da uyuşturucu etkisi altında gelmesi

• Güven kötüye kullanımı, hırsızlık

• İş güvenliği kurallarına uymamak

5.2. İşçinin Haklı Fesih Nedenleri

• İşçinin can güvenliğini tehdit eden çalışma koşulları

• Ücretin zamanında ödenmemesi

• İşverenin hakareti, baskısı, şiddeti

• Taciz ve cinsel istismar

---

6. Deneme Süresinde Fesih

Deneme süresi en fazla 2 ay olarak belirlenebilir (toplu iş sözleşmelerinde 4 aya kadar çıkabilir). Bu sürede taraflar iş akdini herhangi bir gerekçe göstermeden ve tazminatsız olarak sona erdirebilir.

---

7. İşe İade Davası

Geçersiz fesih durumlarında işçinin en önemli hakkı, işe iade davası açmaktır.

İşe İade Şartları:

• İşçi en az 6 ay çalışmış olmalı

• İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı

• İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı

• Fesih bildirimi geçersiz olmalı

Sonuçları:

• İşçinin 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti

• En az 4, en fazla 8 aylık işe başlatmama tazminatı

• Sosyal haklar

---

8. Fesih Sonrası Tazminatlar

8.1. Kıdem Tazminatı

• En az 1 yıl çalışmış işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

• İşveren tarafından geçerli ya da geçersiz nedenlerle yapılan fesihlerde ödenir.

8.2. İhbar Tazminatı

• Bildirim süresine uyulmayan fesihlerde ödenir.

8.3. İşe Başlatmama Tazminatı

• İşe iade kararı alınmasına rağmen işveren işe başlatmazsa öder.

---

9. Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun Fesih Davalarındaki Rolü

Tutku Acar Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman kadrosu ile hem işverenlere hem de işçilere yönelik profesyonel destek sağlar. Özellikle fesih işlemlerinde şu hizmetler sunulmaktadır:

9.1. İşverenlere Yönelik Hizmetler

• Fesih öncesi hukuki risk analizi

• Gerekçeli fesih belgelerinin hazırlanması

• Disiplin sürecinin yönetimi

• İş davalarına karşı savunma hazırlığı

• Arabuluculuk süreci danışmanlığı

9.2. İşçilere Yönelik Hizmetler

• Geçersiz fesih davalarının takibi

• Tazminat hesaplamaları ve talepleri

• İşe iade davası başvuruları

• İcra takibi ile tazminat tahsili

• Arabuluculukta pazarlık gücünün artırılması

---

10. Arabuluculuk ve Alternatif Çözüm Yolları

2018’den itibaren iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Tutku Acar Hukuk Bürosu, arabuluculuk sürecine profesyonelce hazırlanarak, en hızlı ve etkili çözümü amaçlar.

Arabuluculukta Dikkat Edilen Unsurlar:

• Karşı tarafın argümanları önceden analiz edilir

• Talepler kanuna uygun ve gerçekçi hazırlanır

• Uyuşmazlığın kısa sürede çözülmesi hedeflenir

---

11. Sıkça Sorulan Sorular

Soru: İşveren fesih gerekçesini belirtmeden işçiyi çıkarabilir mi?
Cevap: Hayır. Yazılı gerekçe zorunludur. Aksi halde fesih geçersiz sayılır.

Soru: Haklı nedenle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Cevap: Evet. Şartları sağlıyorsa alabilir.

Soru: Fesih yazılı olarak bildirilmezse ne olur?
Cevap: Fesih şekil bakımından geçersiz sayılır.

Soru: İşveren 30 işçiden az çalıştırıyorsa işe iade davası açılabilir mi?
Cevap: Hayır. Bu durumda sadece tazminat talepleri mümkündür.

---

12. Sonuç: Doğru Fesih, Hukuki Güvencedir

İş sözleşmelerinin feshi, iş hayatının en hassas noktalarından biridir. Hatalı bir fesih kararı hem işverene hem de işçiye ciddi hukuki ve mali yükümlülükler doğurabilir. Bu nedenle fesih süreci, profesyonel destekle yürütülmelidir.

Tutku Acar Hukuk Bürosu, işverenin ve işçinin haklarını tam anlamıyla koruyan, süreci etkin yöneten ve her adımda danışmanlık sunan uzman bir ekiple çalışır. Hakkınızı korumak ve süreci doğru yönetmek için bizimle iletişime geçin.

---

📌 Detaylı bilgi için: tutkuacar.com
📞 Hukuki danışmanlık randevusu alın, süreci güvenle yürütün.

Haber-1074.2: Feshedilen Çalışanın Sahip Olduğu Temel Haklar Nelerdir?

Giriş: İş Sözleşmesi Feshi Sonrası Hak Arayışı

İş hayatında her çalışan, bir gün iş sözleşmesinin sona erdirilmesi ihtimaliyle karşı karşıya kalabilir. Fesih işlemi ister işveren tarafından yapılsın ister çalışan tarafından, bu süreçte çalışanların sahip olduğu haklar net ve hukuki güvence altındadır. Ancak pek çok çalışan, işten çıkarıldığında ya da istifa ettiğinde hangi haklara sahip olduğunu yeterince bilmez ya da bu haklarını aramakta geç kalır.

Bu yazının amacı, iş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın sahip olduğu tüm temel hakları, bu hakların nasıl kullanılacağını ve özellikle Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun bu süreçte sağladığı profesyonel destekleri ayrıntılı biçimde açıklamaktır.

---

1. İş Sözleşmesinin Feshi Nedir ve Ne Zaman Hak Doğurur?

İş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumuna “fesih” denir. Fesih bir işveren kararıyla, işçinin istifasıyla ya da karşılıklı anlaşmayla gerçekleşebilir. Her durumda işçiye bazı haklar doğabilir.

Fesih Türleri

• İşveren tarafından geçerli sebeple fesih

• İşveren tarafından haklı sebeple fesih

• İşçinin haklı nedenle feshi

• İstifa (işçinin kendi isteğiyle ayrılması)

• Karşılıklı anlaşma (ikale sözleşmesi)

Bu fesih türlerine göre çalışanların sahip olabileceği haklar da farklılaşır. Aşağıda, bu hakları ayrıntılı şekilde inceleyelim.

---

2. Kıdem Tazminatı Hakkı

2.1. Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde aldığı bir tür tazminattır. Hem işçinin emeğinin karşılığı hem de çalışma süresince işverene sağladığı sadakatin bir ödülüdür.

2.2. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

• En az 1 yıl çalışmış olmak

• İşverenin işçiyi haklı neden olmaksızın işten çıkarması

• İşçinin haklı nedenle işi bırakması

• Kadın işçinin evlenmesinden sonraki 1 yıl içinde işten ayrılması

• Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması

• Emeklilik hakkının doğması

2.3. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Çalışanın her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar kıdem tazminatı ödenir. Bu hesaplamaya ek ödemeler, ikramiyeler ve düzenli primler de dahil edilir.

---

3. İhbar Tazminatı Hakkı

3.1. İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirimsiz sona erdirilmesi durumunda, bildirim süresine karşılık gelen ücrettir.

3.2. Bildirim Süreleri

• 0–6 ay çalışan işçi için 2 hafta

• 6 ay–1,5 yıl çalışan işçi için 4 hafta

• 1,5–3 yıl çalışan işçi için 6 hafta

• 3 yıldan fazla çalışan işçi için 8 hafta

Bu süreler kadar önceden bildirilmeden fesih yapılmışsa, karşı taraf bu süreye denk gelen maaşı tazminat olarak öder.

---

4. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretleri

4.1. Yıllık İzin Hakkı

Çalışanlar her hizmet yılına karşılık yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Bu izin hakkı kullanılmadan iş sözleşmesi sona erdirilmişse, kullanılmayan izin süreleri karşılığı ücret çalışana ödenir.

4.2. İzin Süreleri

• 1–5 yıl arası: 14 gün

• 5–15 yıl arası: 20 gün

• 15 yıldan fazla: 26 gün

---

5. Fazla Mesai ve Hafta Tatili Ücretleri

5.1. Fazla Mesai

Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai sayılır. Bu fazla çalışmalara ilişkin ücretler, işçinin işten ayrılması durumunda ödenmemişse, talep edilebilir.

5.2. Hafta Tatili ve Resmi Tatiller

Çalışanın hafta tatili (genellikle pazar) ve resmi bayramlarda çalışması durumunda bu günlere ait ek ücretlerin de ödenmesi zorunludur.

---

6. İşe İade Hakkı

6.1. Geçersiz Fesihte İşe İade

Eğer işveren, işçiyi geçerli bir sebep olmadan işten çıkarmışsa, işçi işe iade davası açabilir.

6.2. Şartları

• İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı

• İşçi en az 6 ay çalışmış olmalı

• Belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmalı

• Fesih yazılı ve gerekçeli olmalı

6.3. Sonuçlar

• İşe iade edilme

• İşe alınmama halinde 4–8 ay arası tazminat

• Boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 ay)

---

7. Sosyal Güvenlik Hakları

İşten çıkarılan çalışan, SGK üzerinden işsizlik ödeneği ve genel sağlık sigortası gibi sosyal haklardan da yararlanabilir.

7.1. İşsizlik Maaşı

Şartları:

• Son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak

• Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi bulunmak

• Kendi isteğiyle değil, işverenin kararıyla işten ayrılmış olmak

7.2. Genel Sağlık Sigortası

İşsizlik maaşı süresince sağlık sigortası da otomatik olarak devam eder.

---

8. Ayrımcılık Yasağı ve Manevi Tazminat

8.1. Ayrımcılık Yasağı

İşverenin; dil, din, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi sebeplerle ayrımcılık yapması yasaktır. Bu nedenle işten çıkarılan bir işçi, ayrımcılık iddiasıyla mahkemeye başvurabilir.

8.2. Manevi Tazminat

İş yerinde mobbing, hakaret, cinsel taciz gibi sebeplerle işten ayrılan işçiler, manevi tazminat davası açabilirler.

---

9. Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun Fesih Sonrası Hak Takibi Hizmeti

Tutku Acar Hukuk Bürosu, işten ayrılan ya da çıkarılan çalışanların tüm yasal haklarının korunması, dava ve icra süreçlerinin yönetimi için kapsamlı hukuki destek sağlar.

9.1. Hizmetlerimiz:

• Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin hazırlanması

• Fazla mesai ve izin ücretlerinin hesaplanması

• İşe iade davası başvuruları

• Arabuluculuk süreci yönetimi

• İcra takibi ve tahsilat işlemleri

• Manevi tazminat davalarının yürütülmesi

9.2. Stratejik Hukuki Danışmanlık

• Her işçinin durumu özeldir. Tutku Acar Hukuk Bürosu, kişiye özel strateji geliştirir.

• Süreç boyunca düzenli bilgilendirme yapılır.

• Hak kaybı yaşanmaması için yasal süreler titizlikle takip edilir.

---

10. Sıkça Sorulan Sorular

Soru: İşten çıkarıldım ama yazılı bildirim yapılmadı. Ne yapmalıyım?
Cevap: Bu durum geçersiz fesih anlamına gelebilir. Derhal işe iade davası açmalısınız.

Soru: İstifa ettim. Tazminat alabilir miyim?
Cevap: Eğer haklı bir nedenle istifa ettiyseniz (örneğin mobbing), tazminat hakkınız olabilir.

Soru: İşveren tazminat ödemeyi reddediyor. Ne yapabilirim?
Cevap: Arabuluculuk başvurusu yaparak haklarınızı talep edebilir, gerekirse dava açabilirsiniz.

Soru: Haklarımı almak için ne kadar sürem var?
Cevap: Tazminat ve alacaklar için genel dava zamanaşımı süresi 5 yıldır. İşe iade için ise 30 gün içinde dava açmalısınız.

---

11. Sonuç: Haklarınızı Bilmiyorsanız, Kaybedersiniz

İşten çıkarılan ya da istifa eden birçok çalışan, sahip olduğu hakları bilmediği için önemli kazanımlardan mahrum kalmaktadır. Haklarınızı bilmek ve bunları profesyonel bir destekle talep etmek, maddi ve manevi açıdan sizi güçlü kılar.

Tutku Acar Hukuk Bürosu, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından süreci baştan sona sizin adınıza takip eder, hesaplamaları yapar, başvuruları gerçekleştirir ve gerekirse davaları açar. Size düşen tek şey, haklarınızı korumak için adım atmaktır.

---

📌 Hemen danışmanlık almak için: tutkuacar.com
📞 Avukat desteğiyle, haklarınızı sonuna kadar kullanın.

Haber-1074.3: Haksız Fesih Durumunda İşe İade Davası ve Başvuru Süreci

Giriş: Haksız Fesih ve Çalışan Haklarının Korunması

İş hayatında her çalışan, belirli yükümlülükleri yerine getirdiği sürece hukuki koruma altındadır. Ancak bazı işverenler tarafından yapılan haksız fesihler, iş güvencesini zedeleyen ve çalışanın ekonomik-sosyal yaşamını doğrudan etkileyen durumlar yaratmaktadır. İşte bu gibi durumlar için hukukumuz, çalışanı korumak amacıyla “işe iade davası” adı altında özel bir hak tanımıştır.

Bu yazıda, haksız fesih nedir, işe iade davası kimler tarafından açılabilir, dava süreci nasıldır, işveren bu karara uymazsa ne olur gibi sorulara detaylı cevaplar sunulacaktır. Ayrıca Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun bu süreçte sunduğu destek profesyonel bakış açısıyla ele alınacaktır.

---

1. Haksız Fesih Nedir?

1.1 Tanımı

Haksız fesih, işverenin iş sözleşmesini geçerli bir neden olmadan, kanunda belirtilen usule uymadan veya keyfi şekilde sona erdirmesidir.

1.2 Haksız Fesih Örnekleri

• Yazılı gerekçe olmadan işten çıkarma

• Performans düşüklüğü gerekçesiyle belgelenmeden fesih

• Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarma

• Mobbing şikâyeti sonrasında intikamcı bir şekilde yapılan fesih

• Hamilelik, doğum izni sonrası işten çıkarma

---

2. İşe İade Davası Nedir?

2.1 Genel Tanım

İşe iade davası, iş sözleşmesi işveren tarafından haksız şekilde sona erdirilen işçinin, işine geri dönmek amacıyla açtığı özel bir iş hukuku davasıdır. Bu dava sayesinde çalışanın hem işe dönüşü sağlanabilir hem de tazminat hakkı kazanılabilir.

---

3. İşe İade Davasının Şartları

İşe iade davası açabilmek için bazı özel koşulların sağlanması gerekir:

3.1 Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olmalı

Sözleşme süresiz olmalıdır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde genellikle bu hak tanınmaz.

3.2 En Az 6 Ay Çalışmış Olmak

İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 6 ay çalışmış olması gerekir.

3.3 İş Yerinde En Az 30 İşçi Olmalı

İşverenin çalıştırdığı toplam işçi sayısı 30’dan azsa, işe iade davası açılamaz.

3.4 Fesih Yazılı ve Gerekçeli Olmalı

İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmalı ve gerekçeyi açıkça belirtmelidir.

---

4. İşe İade Davası Açma Süresi

İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin kendisine tebliğinden itibaren 30 gün içinde işe iade davası açmak zorundadır. Bu süre, hak düşürücü niteliktedir; geçirilirse dava hakkı kaybedilir.

---

5. Arabuluculuk Zorunluluğu

2018 itibariyle işe iade davalarında arabuluculuk aşaması zorunlu hale gelmiştir.

5.1 Arabuluculuk Süreci

• Başvuru 30 gün içinde yapılmalı

• Taraflar uzlaşamazsa son tutanakla dava açılabilir

• Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa, mahkemeye gitmeye gerek kalmaz

---

6. Dava Süreci Nasıl İşler?

6.1 Dava Açılması

• İş Mahkemesi’nde açılır

• İşverenin fesih sebebi sorgulanır

• Yazılı savunmalar, tanıklar, belgeler değerlendirilir

6.2 Mahkeme Kararları

• İşçinin işe iadesine karar verilebilir

• İşverenin işe başlatmaması durumunda tazminata hükmedilir

• Boşta geçen sürelere ait maaşın ödenmesine karar verilir

---

7. İşveren İşçiyi Geri Almazsa Ne Olur?

7.1 Tazminat

İşveren, işçiyi karar tebliğinden sonra 1 ay içinde işe başlatmazsa, mahkeme tarafından belirlenen en az 4, en çok 8 maaş tutarında işe başlatmama tazminatı öder.

7.2 Boşta Geçen Süre Ücreti

Mahkeme ayrıca, en fazla 4 aylık ücretin çalışana ödenmesine karar verir. Bu sürede sosyal haklar ve sigorta primleri de işveren tarafından ödenir.

---

8. İşe Dönmek İstemeyen İşçi Ne Yapabilir?

İşçi, işe dönmek istemiyorsa, işe iade kararına rağmen tazminat talebinde bulunabilir. Bu durumda işe başlatmama tazminatının alınması mümkündür.

---

9. İşe İade Davasının Avantajları

• Haksız feshe karşı caydırıcılık sağlar

• İş güvencesi sistemini güçlendirir

• Boşta geçen sürede sosyal haklar korunur

• Maddi kayıplar telafi edilir

---

10. Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun Profesyonel Desteği

Tutku Acar Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında deneyimli ekibiyle işe iade davalarında müvekkillerine güçlü bir savunma sağlar.

10.1 Neler Yapıyoruz?

• İşten çıkarılma nedenini analiz ederiz

• Arabuluculuk başvurusunu sizin adınıza yaparız

• Gerekli delil ve tanık hazırlığını eksiksiz yürütürüz

• Mahkeme sürecini titizlikle yönetiriz

• Tazminat tahsili için icra işlemlerini başlatırız

10.2 Stratejik Avantaj

• Zamanaşımı ve hak düşürücü süreleri yakından takip ederiz

• İşverenin eksik ya da hatalı savunmalarına karşı anında cevap sunarız

• Maddi ve manevi zararlarınızı en üst seviyede telafi etmeyi hedefleriz

---

11. Sıkça Sorulan Sorular

Soru: 30 günü kaçırdım, dava açabilir miyim?
Cevap: Maalesef hayır. 30 gün hak düşürücü süredir ve uzatılamaz.

Soru: İşe iade davası kazandım ama işe dönmek istemiyorum. Tazminat alabilir miyim?
Cevap: Evet. İşverenin işe başlatmaması durumunda tazminat hakkınız saklıdır.

Soru: Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa ne olur?
Cevap: Son tutanakla birlikte 2 hafta içinde dava açabilirsiniz.

Soru: İşveren, beni farklı bir pozisyonda işe başlatmak istiyor. Bu yasal mı?
Cevap: Hayır. Aynı şartlarda işe başlatılmanız gerekir.

---

12. Sonuç: Haklarınızı Bilin, Geleceğinizi Korumaya Alın

İşverenin keyfi ve hukuka aykırı davranışlarına karşı en güçlü silahınız, hukuki bilginiz ve profesyonel desteğinizdir. Haksız feshe maruz kaldığınızda çaresiz değilsiniz. İşe iade davası, size ekonomik, sosyal ve hukuki güvence sağlar.

Tutku Acar Hukuk Bürosu, haksız fesih durumunda sizin yanınızda yer alır, dava sürecini profesyonelce yönetir, tüm haklarınızın alınmasını sağlar.

---

📌 Hemen danışmanlık almak için: tutkuacar.com
📞 Haksız feshe karşı yasal gücünüzü birlikte oluşturalım.

Haber-1074.4: Tutku Acar Hukuk Bürosu ile İşten Çıkış Sonrası Hak Arama Sürecinde Profesyonel Destek

Giriş: İşten Çıkış Sonrası Hukuki Hakların Önemi

Modern iş dünyasında çalışanlar, işverenlerin keyfi kararları ya da zorlayıcı ekonomik koşullar nedeniyle işlerinden ayrılmak zorunda kalabiliyor. Ancak birçok çalışan, iş akdinin feshedilmesinden sonra doğan haklarını yeterince bilmediği için ciddi hak kayıpları yaşıyor. Bu hakların zamanında ve doğru yöntemlerle talep edilmesi, ancak hukuki bilgi ve stratejik yönlendirme ile mümkün.

İşte bu noktada, Tutku Acar Hukuk Bürosu devreye giriyor. Çalışanların işten çıkarılma sonrasında sahip olduğu tüm yasal hakları titizlikle ele alıyor, profesyonel destek sunarak en verimli şekilde sonuç almayı hedefliyor.

---

1. İşten Çıkış: Yalnızca Bir Son Değil, Yeni Bir Sürecin Başlangıcı

İşten çıkarılmak birçok kişi için maddi zorlukların yanında psikolojik baskı da yaratır. Fakat işten çıkış sadece bir bitiş değil, aynı zamanda hak arama sürecinin de başlangıcıdır. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken her detay, ileride elde edilecek tazminat, sosyal güvenlik hakları ve yeniden işe dönüş gibi sonuçları doğrudan etkiler.

---

2. İşten Ayrılan Çalışanın Sahip Olduğu Temel Haklar

İşçi, işten çıkarıldığında ya da haklı sebeple ayrıldığında çeşitli yasal haklara sahiptir. Bu haklar şunlardır:

• Kıdem tazminatı

• İhbar tazminatı

• İşe iade davası açma hakkı

• Boşta geçen süre ücreti

• Fazla mesai ve yıllık izin alacakları

• İşsizlik maaşı

• Manevi tazminat (mobbing, ayrımcılık, haksız fesih gibi durumlarda)

Ancak tüm bu haklar, doğru biçimde talep edilmediği sürece işçi lehine sonuç doğurmaz. Profesyonel hukuki danışmanlık burada devreye girer.

---

3. Hak Arama Sürecinde Sık Yapılan Hatalar

Birçok işçi, işten çıktıktan sonra aşağıdaki nedenlerle hak kayıpları yaşamaktadır:

• Hak düşürücü sürelere dikkat etmemek

• Eksik bilgiyle yanlış dava açmak

• Arabuluculuk sürecini yanlış yönetmek

• Delil yetersizliği nedeniyle davayı kaybetmek

• Hesaplama hataları nedeniyle eksik tazminat almak

Tutku Acar Hukuk Bürosu, bu hataları önlemek için işçiye baştan sona rehberlik eder.

---

4. Arabuluculuk Süreci: İlk Adımda Profesyonellik Şart

2018 itibarıyla iş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Ancak pek çok işçi bu süreci ciddiye almaz ve profesyonel destek almadan toplantılara katılır. Sonuç olarak alacakları düşürülür veya hakları kaybolur.

Tutku Acar Hukuk Bürosu, arabuluculuk sürecinde:

• Hak taleplerinizi hukuka uygun biçimde belirler

• Tüm delil ve belgeleri eksiksiz hazırlar

• Arabuluculuk toplantılarında sizin adınıza görüşme yapar

• Anlaşma sağlanamazsa hızlıca dava sürecini başlatır

---

5. İşe İade Davaları: Haksız Feshe Karşı Güçlü Bir Silah

Eğer fesih geçersizse, çalışan işe iade davası açabilir. Bu davalarda işçinin haklılığı kanıtlanırsa:

• İşveren işçiyi geri almak zorundadır

• İşe başlatmazsa 4–8 maaş arasında tazminat öder

• 4 aya kadar boşta geçen sürenin ücreti de verilir

Tutku Acar Hukuk Bürosu, işe iade davalarında:

• Fesih gerekçesini analiz eder

• Belgeleri ve tanıkları organize eder

• Hızlı sonuç almayı hedefleyen strateji uygular

---

6. Kıdem ve İhbar Tazminatları: En Değerli Alacak Kalemleri

İşten çıkarılan çalışanın en önemli mali hakları, kıdem ve ihbar tazminatıdır. Ancak bu ödemelerin alınabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekir.

Tutku Acar Hukuk Bürosu:

• Kıdem ve ihbar tazminatını brüt maaş üzerinden eksiksiz hesaplar

• Yan haklar (prim, ikramiye, yemek vb.) dahil edilerek tam talep yapılmasını sağlar

• Zamanaşımı sürelerini dikkate alarak hızlıca dava açar

---

7. Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Diğer Alacaklar

Birçok işçi iş hayatı boyunca fazla mesai yapar ama bu ücretleri almaz. Aynı şekilde yıllık izin hakkını kullanmadan işten ayrılan işçiler de bu alacaklarını talep edebilir.

Tutku Acar Hukuk Bürosu:

• Bordro ve tanıklar üzerinden mesai hesaplaması yapar

• Kullanılmayan izinleri detaylı biçimde ortaya koyar

• Gerekirse bilirkişi ile desteklenen dava dosyası hazırlar

---

8. Manevi Tazminat: Psikolojik Zararların Telafisi

Mobbing, ayrımcılık, hakaret gibi durumlarla karşılaşan işçiler, sadece maddi değil, manevi tazminat da talep edebilir. Bu tür davalar duygusal yük içerdiği için dikkatli ve etik bir şekilde yürütülmelidir.

Tutku Acar Hukuk Bürosu:

• Mobbing sürecini detaylı şekilde belgelendirir

• Psikolojik destek raporları ile dava dosyasını güçlendirir

• Yargı içtihatlarına uygun taleplerde bulunur

---

9. İcra Takip Süreci: Tazminatlar Tahsil Edilemiyorsa

Mahkeme kararıyla hükmedilen tazminatlar ödenmezse, icra takibi süreci başlar. Bu süreçte işverenin banka hesapları, mal varlıkları incelenir ve el koyma işlemleri başlatılabilir.

Tutku Acar Hukuk Bürosu:

• Hızlı ve etkili icra takibi başlatır

• İşverenin mal varlığı araştırmasını yapar

• Tahsilat sürecini eksiksiz yürütür

---

10. Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun Farkı

10.1 Birebir Takip

Her müvekkilin dosyası özel olarak takip edilir. İşten çıkarılma gerekçesi, iş yeri koşulları ve delil durumu analiz edilir.

10.2 Hızlı ve Etkin Süreç Yönetimi

Zamanaşımı ve hak düşürücü süreler dikkatle takip edilir. Arabuluculuk başvuruları, dava açma işlemleri ve icra süreçleri aksatılmadan yürütülür.

10.3 Şeffaf İletişim

Müvekkil her aşamada bilgilendirilir. Atılan adımlar ve stratejik kararlar hakkında düzenli geri bildirim yapılır.

---

11. Sıkça Sorulan Sorular

Soru: Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa ne yapmalıyım?
Cevap: Son tutanakla birlikte 2 hafta içinde dava açabilirsiniz. Bu süre geçerse hakkınız düşer.

Soru: İşveren bana tazminat vermeyi reddetti. Ne yapabilirim?
Cevap: Hemen arabuluculuk süreci başlatabiliriz. Gerekirse dava açılır ve alacaklar icra yoluyla tahsil edilir.

Soru: Fazla mesai yaptım ama yazılı belge yok. Hak iddia edebilir miyim?
Cevap: Tanıklar ve bordro kayıtları ile bu durum ispat edilebilir. Dava açma şansınız yüksektir.

Soru: Haksız yere çıkarıldım ama yeni iş bulmak istemiyorum. Ne önerirsiniz?
Cevap: İşe iade davası açarak tazminat ve boşta geçen süre ücretini alabilir, işe dönmeden maddi haklarınızı temin edebilirsiniz.

---

12. Sonuç: Haklarınızı Bilin, Profesyonelce Savunun

İşten çıkış, hayatınızda önemli bir dönemeçtir. Bu süreçte yalnız kalmak, haklarınızı kaybetmeniz anlamına gelir. Bu nedenle iş hukukunda uzman bir avukatla çalışmak, geleceğiniz açısından büyük önem taşır.

Tutku Acar Hukuk Bürosu, işten çıkış sonrası tüm hukuki süreci sizin adınıza yürütür. Arabuluculuk başvurusundan dava sürecine, tazminat hesaplamalarından icra işlemlerine kadar her aşamada yanınızdadır.

---

📌 Hemen destek alın: tutkuacar.com
📞 Avukat desteğiyle hak kaybı yaşamayın. Geleceğinizi birlikte güvence altına alalım.