No Widget Added

Please add some widget in Offcanvs Sidebar

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

  • Home
  • İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışan ile işveren arasındaki tüm hukuki ilişkileri kapsayan geniş ve dinamik bir alandır. Ofisimiz; iş sözleşmelerinin hazırlanmasından işçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümüne, tazminat ve işe iade davalarından iş kazası ve SGK ihtilaflarına kadar birçok konuda kapsamlı hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır. İş dünyasında karşılaşabileceğiniz tüm risklere karşı etkili ve çözüm odaklı bir yaklaşım benimsiyoruz.

Hizmetlerimiz

📝 İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve Denetimi

Çalışanlar ve işverenler için mevzuata uygun, açık ve güvenli iş sözleşmeleri hazırlıyor; mevcut sözleşmelerin risk analizlerini yaparak hukuki uyum açısından revize ediyoruz.


⚖️ İşçi – İşveren Uyuşmazlıklarının Çözümü

Haksız fesih, maaş alacakları, mobbing ve kötü niyet tazminatları gibi konularda işçi veya işveren tarafında profesyonel temsil ve hukuki süreç yönetimi sağlıyoruz.


💼 Kıdem, İhbar ve Diğer Tazminat Davaları

İşten çıkarma veya ayrılma sonrası doğabilecek kıdem, ihbar, kötü niyet ve ayrımcılık tazminatları ile ilgili dava süreçlerinde etkili ve hızlı çözümler sunuyoruz.


🚑 İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

İş kazaları ve meslek hastalıkları sonucunda doğan maddi-manevi tazminat taleplerinizin takibini yapıyor, SGK süreçlerini ve işveren sorumluluğunu titizlikle değerlendiriyoruz.


🧾 SGK Uyuşmazlıkları ve İdari Davalar

SGK tarafından uygulanan idari para cezaları, prim tahakkukları ve sigorta tespit davalarında hem işveren hem çalışan lehine detaylı hukuki destek sağlıyoruz.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarılan bir çalışan hangi tazminatları talep edebilir?
İşten çıkarılan çalışanlar iş sözleşmesinin fesih türüne göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı gibi çeşitli haklarını talep edebilir.


İş kazası geçiren bir işçi hangi haklara sahiptir?
İş kazası geçiren bir işçi, SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilir ve işverene karşı maddi-manevi tazminat davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca ceza hukuku açısından da sorumluluk gündeme gelebilir.


SGK tarafından kesilen idari para cezasına itiraz edilebilir mi?
Evet. SGK’nın uyguladığı idari para cezalarına karşı belirli süreler içinde itiraz ve dava yolları açıktır. Bu süreçte hukuki destek alınması olası mağduriyetlerin önüne geçer.

📞 Profesyonel Hukuki Destek Alın

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili tüm süreçlerinizde yanınızdayız.
Uzman ekibimizle haklarınızı birlikte koruyalım.