İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışan ile işveren arasındaki tüm hukuki ilişkileri kapsayan geniş ve dinamik bir alandır. Ofisimiz; iş sözleşmelerinin hazırlanmasından işçi-işveren uyuşmazlıklarının çözümüne, tazminat ve işe iade davalarından iş kazası ve SGK ihtilaflarına kadar birçok konuda kapsamlı hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır. İş dünyasında karşılaşabileceğiniz tüm risklere karşı etkili ve çözüm odaklı bir yaklaşım benimsiyoruz.
Günümüz iş dünyasında mevzuatın hızla değişmesi ve çalışma hayatının giderek karmaşıklaşması, hem işverenler hem de çalışanlar açısından ciddi hukuki riskler doğurmaktadır. Bu nedenle iş hukuku alanında alınacak profesyonel destek, sadece sorunların çözümünde değil, aynı zamanda önleyici hukuk yaklaşımıyla risklerin oluşmasını engellemede de kritik rol oynar.
Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak; iş ilişkilerinin başlangıcından sona ermesine kadar tüm süreçlerde müvekkillerimizin yanındayız. İş sözleşmelerinin oluşturulması, işyeri politikalarının belirlenmesi, çalışan disiplin süreçlerinin yönetimi, haksız işten çıkarmaların önlenmesi ve olası uyuşmazlıklarda dava süreçlerinin yürütülmesi gibi çok çeşitli konularda danışmanlık ve dava avukatlığı hizmeti sunuyoruz.
Ayrıca Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında; SGK tarafından uygulanan idari yaptırımlar, hizmet tespiti davaları, prim borçlanmaları, iş kazası bildirimi ve meslek hastalığı süreçleri gibi teknik ve özel uzmanlık gerektiren konularda da derinlemesine bilgi ve deneyimle hareket ediyoruz.
İşverenlerin mevzuata uygun hareket ederek yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesi, çalışanların ise haklarını bilinçli bir şekilde savunabilmesi için sürdürülebilir ve stratejik bir hukuki destek sunmayı hedefliyoruz. Her iki tarafın da haklarının dengeli biçimde gözetildiği çözümlerle, iş barışının korunmasına ve hukuki güvenliğin sağlanmasına katkıda bulunuyoruz.
İş yaşamında yaşanan hukuki uyuşmazlıklar, hem çalışanlar hem de işverenler açısından ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle iş ilişkilerinin tüm aşamalarında doğru hukuki yönlendirme, hak kayıplarının önüne geçmek açısından büyük önem taşır. Ofisimiz; iş hukukuna dair yasal yükümlülüklerin eksiksiz şekilde yerine getirilmesi, çalışan haklarının korunması ve işverenlerin yasal risklerden arındırılması için stratejik ve çözüm odaklı bir anlayışla hizmet sunmaktadır. Sunduğumuz danışmanlık hizmetleri sayesinde iş ilişkilerinin hukuka uygun ve sürdürülebilir temeller üzerinde şekillenmesini sağlıyoruz.
Çalışanlar ve işverenler için mevzuata uygun, açık ve güvenli iş sözleşmeleri hazırlıyor; mevcut sözleşmelerin risk analizlerini yaparak hukuki uyum açısından revize ediyoruz.
Haksız fesih, maaş alacakları, mobbing ve kötü niyet tazminatları gibi konularda işçi veya işveren tarafında profesyonel temsil ve hukuki süreç yönetimi sağlıyoruz.
İşten çıkarma veya ayrılma sonrası doğabilecek kıdem, ihbar, kötü niyet ve ayrımcılık tazminatları ile ilgili dava süreçlerinde etkili ve hızlı çözümler sunuyoruz.
İş kazaları ve meslek hastalıkları sonucunda doğan maddi-manevi tazminat taleplerinizin takibini yapıyor, SGK süreçlerini ve işveren sorumluluğunu titizlikle değerlendiriyoruz.
SGK tarafından uygulanan idari para cezaları, prim tahakkukları ve sigorta tespit davalarında hem işveren hem çalışan lehine detaylı hukuki destek sağlıyoruz.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilgili tüm süreçlerinizde yanınızdayız.
Uzman ekibimizle haklarınızı birlikte koruyalım.
Öncelikle işverenin gerekçesini yazılı olarak talep edin. Eğer işten çıkarılma haksızsa, 30 gün içinde işe iade davası açabilir veya kıdem, ihbar tazminatı gibi haklarınızı talep edebilirsiniz.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermiş olması gerekir (örneğin emeklilik, haklı fesih, askerlik gibi).
Fazla mesai ücretinizi yazılı olarak talep edebilirsiniz. Ödeme yapılmazsa arabuluculuk yoluyla çözüm aranabilir, gerekirse iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşçinin geçerli bir neden olmadan işten çıkarılması durumunda, işverene karşı açılan ve işe geri dönmeyi amaçlayan davadır. Genellikle 4 aya kadar boşta geçen sürenin ücretinin de ödenmesi talep edilir.
SGK’ya başvurarak hizmet tespiti talep edebilirsiniz. Dava yoluyla da geriye dönük sigortalı sayılabilir ve sosyal güvenlik haklarınız korunur.
Hayır, ücretin yasal süresi içinde ödenmemesi işçi için haklı fesih sebebidir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına da hak kazanabilir.
İhbar süresi, işten çıkmadan veya çıkarılmadan önce tarafların birbirine bildirim yapması gereken süredir. Süre, çalışanın kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.
E-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümü, prim gün sayısı ve emeklilik yaşı gibi tüm bilgilere ulaşabilirsiniz. Hukuki bir sorun varsa avukat desteği alınması önerilir.
Öncelikle kazayı 3 iş günü içinde işverene ve SGK’ya bildirin. Ardından maddi ve manevi tazminat için dava açma hakkınız doğabilir. Kusur oranı bu süreçte önemlidir.
Evet, işçi-işveren uyuşmazlıklarında (tazminat, ücret, fazla mesai gibi konularda) dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.
