Haber-1067.1: İş Kazası Nedir ve Hangi Durumlar Kapsama Girer?

Günümüz çalışma yaşamı, beraberinde birçok riski ve tehlikeyi de getirir. Özellikle sanayi, inşaat, madencilik, tarım, taşımacılık gibi sektörlerde iş kazaları, ne yazık ki ciddi yaralanmalara, kalıcı sakatlıklara ya da hayat kayıplarına neden olabilmektedir. Ancak iş kazası yalnızca ağır sanayi alanlarında değil, ofislerde, uzaktan çalışmalarda ve hatta işverenin sağladığı taşıma esnasında bile meydana gelebilir. Bu nedenle iş kazası kavramının hukuki boyutunu anlamak, hem çalışanlar hem de işverenler açısından büyük önem taşır.

Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak, iş kazası sonrası haklarını aramak isteyen çalışanlara ve sorumluluklarını doğru anlamak isteyen işverenlere hukuki danışmanlık sunuyoruz. Bu yazımızda, “İş kazası nedir? Hangi durumlar iş kazası kapsamına girer? İş kazasında haklar ve yükümlülükler nelerdir?” sorularını en detaylı biçimde yanıtlıyoruz.

---

İş Kazası Nedir?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde açıkça tanımlanmıştır. Buna göre; sigortalının işini yürütürken maruz kaldığı ve bedensel ya da ruhsal açıdan zarara uğramasına yol açan olaylar, iş kazası olarak kabul edilir.

Kanuni tanım çerçevesinde, bir olayın iş kazası sayılabilmesi için şu unsurların bulunması gerekir:

• Olayın bir iş ilişkisinden kaynaklanması,

• Sigortalının zarar görmesi (fiziksel veya psikolojik),

• Olayın ani, dıştan gelen bir sebeple meydana gelmesi,

• Kaza ile zarar arasında illiyet bağı olması (nedensellik).

---

İş Kazası Kapsamına Giren Durumlar

İş kazası yalnızca çalışanın işyerinde fiziksel yaralanması ile sınırlı değildir. Aşağıda sıralanan durumların tümü iş kazası kapsamında değerlendirilir:

1. Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada Meydana Gelen Kazalar

Çalışanın fiilen görev başında olduğu, mola sırasında işyerinde bulunduğu ya da çalışmaya başlamadan önce işyeri sahasında geçirdiği tüm kazalar iş kazasıdır. Örneğin:

• Atölyede makineye elinin sıkışması,

• Tuvalete giderken düşüp bileğini kırması,

• İşyerinde elektrik çarpması sonucu yaralanma.

2. İşveren Tarafından Görevle Başka Yere Gönderildiğinde

Sigortalı, işverenin bilgisi ve talimatıyla görev amacıyla başka bir yere gönderilmişse, bu esnada başına gelen olay da iş kazasıdır. Örneğin:

• Şantiyeye malzeme götürürken trafik kazası geçirmek,

• Dış toplantıya giderken otelde düşmek.

3. İşveren Tarafından Sağlanan Araçla Servis Yolculuğu Sırasında

Çalışanın işyeri servisi ile işe gidip gelirken geçirdiği kazalar da iş kazası sayılır. Toplu taşıma değil, işveren tarafından sağlanan taşıma aracı olmalıdır.

• Servis minibüsünün kaza yapması,

• Serviste ayağının kayarak düşmesi.

4. Emziren Kadın Sigortalının Süt İzni Süresinde

Kadın çalışanların süt izni süresi içinde uğradığı kazalar da iş kazası kapsamında değerlendirilir.

5. İşverenin Bilgisi Dahilinde Yapılan İş Dışındaki Faaliyetler

Zaman zaman işyeri içinde iş dışı faaliyetler yapılabilir (örneğin; temizlik, etkinlik, organizasyon). Bu sırada meydana gelen kazalar da kapsam dahilindedir.

---

İş Kazasında Hukuki Sorumluluk Kimin?

Bir iş kazasında ilk sorumlu işverendir. İşverenin temel yükümlülüğü, çalışanının sağlığını ve güvenliğini koruyacak tüm tedbirleri almaktır. Bu yükümlülük:

• İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı yasa),

• Borçlar Kanunu,

• İş Kanunu ve

• Sosyal Sigortalar Kanunu

çerçevesinde düzenlenmiştir.

İşverenin Sorumlulukları:

• Risk değerlendirmesi yapmak

• Gerekli ekipmanları sağlamak

• Eğitim ve bilgilendirme yapmak

• Denetim ve gözetimi sağlamak

• Kaza sonrası gerekli bildirimleri gerçekleştirmek

İşveren bu sorumluluklardan birini ya da birkaçını ihmal ettiğinde, hem cezai hem de tazminat yükümlülüğüyle karşı karşıya kalabilir.

---

İş Kazası Sonrası Süreç Nasıl İşler?

Bir kaza meydana geldiğinde hem işverenin hem de çalışanın izlemesi gereken hukuki ve idari adımlar vardır:

1. Sağlık Müdahalesi ve Kayıt

Kaza sonrası ilk olarak sağlık kuruluşuna başvurulmalı ve rapor alınmalıdır. Bu rapor, olayın ciddiyetini kanıtlayan en önemli belgedir.

2. İşveren Tarafından SGK’ya Bildirim

İşveren, kazayı en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmelidir. Aksi takdirde idari para cezası uygulanır.

3. Kaza Tespit Tutanağı

Kaza hakkında detaylı bir iç tutanak düzenlenmeli, görgü tanıkları varsa ifadesi alınmalıdır.

4. SGK Müfettişince İnceleme

SGK, olayın iş kazası olup olmadığını denetlemek amacıyla müfettiş görevlendirebilir.

5. Süreçte Avukat Desteği

Tazminat talebi, ceza davası veya maddi hakların alınması sürecinde bir iş hukuku avukatının desteği, son derece önemlidir.

---

İş Kazasında Çalışanın Hakları Nelerdir?

İş kazası geçiren çalışan, hem Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan hem de işverenden çeşitli haklar elde edebilir.

SGK’dan Alınabilecek Haklar:

• Geçici İş Göremezlik Ödeneği
  (raporlu olunan sürede maaşın belli oranı ödenir)

• Sürekli İş Göremezlik Geliri
  (kalıcı hasar varsa ömür boyu maaş bağlanır)

• Ölüm Halinde Dul ve Yetim Aylığı
  (çalışanın ailesine maaş bağlanır)

• Cenaze Yardımı

İşverene Karşı Açılabilecek Davalar:

• Maddi Tazminat Davası
  (tedavi masrafları, gelir kaybı, işgücü kaybı)

• Manevi Tazminat Davası
  (acı, elem, psikolojik zarar)

• Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
  (çalışanın ölümü halinde, ailesi için)

Bu davalarda tazminatın miktarı, çalışanın yaşı, mesleği, gelir durumu ve kusur oranına göre belirlenir.

---

İşveren Açısından Riskler Nelerdir?

İş kazası meydana geldiğinde işverenin karşılaşabileceği hukuki ve mali yükümlülükler şu şekildedir:

• SGK’nın işverene rücu davası açması

• Çalışanın açacağı tazminat davaları

• Savcılık tarafından başlatılan cezai soruşturmalar

• İdari para cezaları (bildirim eksikliği, ihmalkarlık)

İşverenin sorumlu tutulup tutulmayacağı, alınan önlemler, kazanın niteliği ve kusur oranlarına göre belirlenir.

---

Tutku Acar Hukuk Bürosu ile İş Kazası Sürecinde Hukuki Destek

Alanya merkezli Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak iş kazalarına ilişkin tüm süreçlerde müvekkillerimize kapsamlı hukuki destek sağlıyoruz. Büromuz:

• İş kazasının yasal tespitinin yapılması

• Tazminat hesaplaması ve davalarının açılması

• İşveren ve SGK nezdindeki başvuruların yapılması

• Uzlaşma görüşmelerinin yürütülmesi

• Kalıcı iş göremezlik veya ölüm durumlarında takip işlemleri

konularında tam yetkiyle hareket etmektedir.

Her iş kazası farklıdır; her vaka ayrı hukuki strateji gerektirir. Bu nedenle, profesyonel destek alınmadan yürütülen süreçlerde çalışanlar ciddi hak kayıpları yaşayabilir.

---

İş Kazası Olmaması İçin Alınması Gereken Tedbirler

Çalışanların ve işverenlerin bu tür olaylarla karşılaşmaması için proaktif önlemler alınmalıdır:

• Düzenli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri

• Koruyucu ekipmanların eksiksiz sağlanması

• Çalışma alanlarının denetlenmesi

• Acil durum planlarının oluşturulması

• Risk analizlerinin yapılması ve güncellenmesi

Unutulmamalıdır ki, önlem almak tazminattan çok daha ucuzdur.

---

Sık Sorulan Sorular

İş kazası geçirdim, işveren bildirim yapmadı. Ne yapmalıyım?
SGK’ya bizzat başvurarak durumu bildirebilir ve hastane kayıtlarıyla kanıt sunabilirsiniz. Gerekirse dava açılır.

Uzaktan çalışırken evde düşersem iş kazası olur mu?
Şartlara bağlı olarak evde yaşanan kazalar da iş kazası sayılabilir. Görevle bağlantılı olmalıdır.

İş kazasında işçinin kusuru varsa tazminat alamaz mı?
İşçinin kusuru olsa bile, işverenin sorumluluğu tamamen ortadan kalkmaz. Kısmi tazminat hakkı doğabilir.

---

Sonuç: İş Kazalarında Haklarınızı Bilmiyorsanız, Kaybedersiniz

İş kazaları, sadece bedensel değil, aynı zamanda hukuki ve ekonomik sonuçlar doğuran ciddi olaylardır. Bu kazalarda çalışanların haklarını bilmesi ve profesyonel hukuki destek alması, ileride yaşayacakları kayıpların önüne geçmek için kritik önem taşır.

Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak, iş kazalarında en başından en son aşamaya kadar yanınızda yer alıyor; haklarınızı sizin adınıza sonuna kadar savunuyoruz.

Eğer siz ya da bir yakınınız iş kazasına maruz kaldıysa, gecikmeden bizimle iletişime geçin.

Haber-1067.2: İşverenin Sorumluluğu: Gözetim Borcu ve Önleyici Yükümlülükler

Modern iş yaşamında işveren ile işçi arasındaki ilişki yalnızca ücret karşılığı hizmet akdinden ibaret değildir. Bu ilişkinin çok daha derin bir boyutu, işverenin çalışanlarına karşı taşıdığı gözetim borcu ve bu borcun gereği olan önleyici yükümlülüklerdir. İşverenin sorumluluğu yalnızca ücret ödemekle sınırlı değildir; aynı zamanda çalışanların sağlığı, güvenliği, kişisel hakları ve psikolojik bütünlüğünü koruyacak ortamı sağlamak zorundadır.

İş kazaları, meslek hastalıkları, mobbing, fiziksel ve ruhsal zararlar gibi birçok risk, bu yükümlülüklerin eksik yerine getirilmesi nedeniyle doğar. İşte bu nedenle, işverenin gözetim borcu, iş hukukunun en temel ilkeleri arasında yer alır.

Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak, iş hukukunun bu önemli alanında işçi ve işverenleri bilinçlendirmeyi, hak kayıplarının önüne geçmeyi ve hukuk güvenliğini sağlamayı hedefliyoruz. Bu yazıda, işverenin gözetim borcunun kapsamı, yükümlülüklerin içeriği, ihlali halinde doğabilecek hukuki sonuçlar ve önleyici uygulamaların nasıl hayata geçirileceği detaylı şekilde ele alınmaktadır.

---

İşverenin Gözetim Borcu Nedir?

Gözetim borcu, işverenin işçiyi çalışma süresince bedensel, ruhsal ve sosyal açıdan koruma yükümlülüğünü ifade eder. Bu borç, Türk Borçlar Kanunu, Türk İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.

İşveren, çalışanını:

• Fiziksel tehlikelerden,

• Psikolojik baskı ve zararlardan,

• Cinsel taciz, mobbing ve ayrımcılıktan,

• Meslek hastalıklarından,

• Dış çevreye karşı risklerden,
  korumak zorundadır.

Bu yükümlülük yalnızca aktif çalışılan saatlerle sınırlı değil; işyeri sınırları, işveren tarafından sağlanan servisler, görevle yapılan dış işler, eğitim faaliyetleri ve bazı sosyal etkinlikleri de kapsar.

---

Gözetim Borcunun Yasal Temeli

1. Türk Borçlar Kanunu (TBK) – Madde 417

İşveren, hizmet sözleşmesinden doğan borcu çerçevesinde, işçisinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlüdür.

2. İş Kanunu – Madde 77 ve Devamı

İşveren, işçilerin sağlık ve güvenliğini sağlamak için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak zorundadır.

3. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu

Bu kanun, gözetim borcunu sistematik hale getirir. Risk değerlendirmesi, önleyici eğitimler ve acil eylem planları gibi birçok tedbiri zorunlu kılar.

---

Gözetim Borcu Kapsamında İşverenin Önleyici Yükümlülükleri

İşverenin koruma ve önleme yükümlülüğü yalnızca teorik değil; pratikte alınması gereken birçok somut önlem anlamına gelir. Bu yükümlülükleri detaylı şekilde sınıflandıralım:

---

1. İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemleri

• Risk değerlendirme raporlarının hazırlanması

• Koruyucu ekipmanların (baret, eldiven, maske, emniyet kemeri vb.) sağlanması

• Tehlikeli alanlara uyarı levhaları yerleştirilmesi

• Tehlikeli makinelerin koruyucu kapaklarının takılması

• İlk yardım ve yangınla mücadele ekipmanlarının hazır bulundurulması

---

2. Eğitim ve Bilgilendirme Yükümlülüğü

• Çalışanlara işe girişte ve belirli aralıklarla iş güvenliği eğitimi verilmesi

• Yeni teknolojiler ve tehlikeler hakkında güncel bilgiler sunulması

• Olası acil durumlara karşı tatbikatların düzenlenmesi

---

3. Denetim ve Gözetim Sistemi Kurmak

• Uygulanan kuralların takibi için iç denetim sisteminin kurulması

• İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurulması

• Her bölümde kontrol listeleriyle düzenli izleme yapılması

---

4. Psikolojik Güvenliğin Sağlanması

• Mobbing, ayrımcılık ve psikolojik tacize karşı sıfır tolerans politikası

• İş yerinde adil, saygılı ve şeffaf yönetim anlayışı

• Psikolojik destek hizmetlerinin sunulması (psikolojik danışman, destek hattı)

---

5. Cinsel Tacize Karşı Koruyucu Politikalar

• Cinsel tacizle mücadele yönergelerinin hazırlanması

• Gizli şikâyet mekanizmalarının oluşturulması

• Taciz vakalarında hızlı, etkin ve tarafsız soruşturma süreci

---

6. İşçiye Uygun Görev Tanımı ve Çalışma Koşulları

• Fiziksel yeterliliğe uygun iş verilmesi

• Gebe, yaşlı, engelli çalışanlara özel düzenlemeler

• Gece vardiyalarında dinlenme ve güvenlik tedbirleri

---

Gözetim Borcunun İhlali Halinde Hukuki Sonuçlar

İşverenin gözetim borcunu ihlal etmesi durumunda, hem cezai, hem hukuki, hem de idari yaptırımlar söz konusu olur.

---

1. Tazminat Yükümlülüğü

• İş kazası, meslek hastalığı ya da psikolojik zarar durumlarında çalışan, işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

---

2. SGK Rücu Davası

• SGK, kaza veya hastalık nedeniyle ödediği tutarları, gerekli önlemleri almayan işverene rücu edebilir.

---

3. Ceza Sorumluluğu

• Ölüm ya da yaralanma gibi ağır sonuçlarda savcılık tarafından taksirle yaralama veya ölüm suçlarından cezai işlem başlatılır.

---

4. İdari Para Cezaları

• 6331 sayılı kanun kapsamında yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere, idari para cezaları uygulanır.

---

İşverenin Yükümlülüklerini Yerine Getirmemesi Ne Tür Zararlara Yol Açar?

• Çalışanların iş veriminin düşmesi

• İş kazası ve iş gücü kaybı

• Kurumsal itibarın zedelenmesi

• Yüksek tazminat ve dava masrafları

• SGK primlerinde artış

• Ceza davalarıyla karşı karşıya kalma

Bu tür kayıplar, yalnızca maddi değil; şirketin devamlılığını ve sürdürülebilirliğini de tehlikeye sokar.

---

Tutku Acar Hukuk Bürosu ile İşveren Yükümlülüklerinin Hukuki Denetimi

Alanya merkezli ofisimizde, işverenlerin yükümlülüklerini hukuka uygun şekilde yerine getirmeleri ve olası risklerden korunmaları için profesyonel destek sağlıyoruz.

Hizmetlerimiz:

• İş sözleşmeleri ve işyeri yönetmeliklerinin hazırlanması

• Mobbing, taciz ve ayrımcılık politikalarının oluşturulması

• İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluk analizi

• Olası dava risklerinin önceden değerlendirilmesi

• İş kazası ve tazminat süreçlerinde hukuki temsil

---

Gözetim Borcu Bağlamında Sık Sorulan Sorular

İşverenin sadece fiziksel güvenlik sağlaması yeterli midir?
Hayır. İşverenin koruma yükümlülüğü hem fiziksel hem de psikolojik alanı kapsar.

Mobbing gözetim borcunun ihlali sayılır mı?
Evet. İşveren, çalışanı mobbingten korumakla yükümlüdür. Aksi halde sorumlu olur.

Gözetim borcunu yerine getiren işveren tazminat sorumluluğundan kurtulur mu?
Büyük ölçüde evet. Ancak her olay özelinde değerlendirme yapılır.

Çalışan kurallara uymayı reddederse ne olur?
İşveren, çalışanı bilgilendirmiş ve kuralları yazılı olarak iletmişse sorumluluğu azalır. Ancak bu tamamen sorumluluktan kurtulmak anlamına gelmez.

---

Sonuç: Koruma Yükümlülüğü Yalnızca Yasal Değil, Vicdani Bir Sorumluluktur

İşverenin gözetim borcu, sadece kanunların öngördüğü bir zorunluluk değil; aynı zamanda insan onuruna ve emek değerine saygının gereğidir. Çalışanını koruyan bir işveren, sadece hukuki sorumluluktan kaçınmakla kalmaz; aynı zamanda işyerinde güvenli, üretken ve sürdürülebilir bir kültür oluşturur.

Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak, işverenlere bu sorumluluğu yerine getirmelerinde yol gösteriyor, riskleri en aza indirerek kurumsal güvenliği ve çalışan memnuniyetini sağlıyoruz.

Geleceği güvence altına almak isteyen işverenler için en sağlam adım, bugün alınan doğru hukuki tedbirlerdir.

---

Haber-1067.3: İş Kazası Sonrası Tazminat Hakları Nelerdir?

Günümüz çalışma hayatı, her ne kadar teknolojik gelişmelerle daha güvenli hale getirilmeye çalışılsa da, iş kazaları hala ciddi bir sorun olmaya devam etmektedir. Gerek dikkatsizlik, gerekse işverenin yükümlülüklerini eksik yerine getirmesi nedeniyle meydana gelen bu kazalar, yalnızca fiziksel değil; hukuki, maddi ve manevi boyutları olan olaylardır.

Bir iş kazasının ardından, yaralanan işçinin ya da hayatını kaybeden bir çalışanın yakınlarının ne tür haklara sahip olduğunu bilmemesi, çoğu zaman ciddi mağduriyetlere neden olmaktadır. Bu noktada en önemli konu ise tazminat haklarıdır. İş kazası sonrası hem SGK nezdinde hem de işverene karşı farklı tazminat kalemleri talep edilebilir.

Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak, iş kazası geçiren çalışanların ve yakınlarının hak kaybı yaşamaması için her aşamada yanlarında oluyor, hukuki süreci profesyonel bir yaklaşımla yönetiyoruz. Bu kapsamlı rehberde, iş kazası sonrası tazminat haklarını en detaylı şekilde ele alacağız.

---

İş Kazası Nedir?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. Tanıma göre, iş kazası;

• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

• İşverenin talimatıyla görev yaptığı bir esnada,

• İşveren tarafından sağlanan taşıma aracında,

• Süt izni kullanan kadın çalışanın izin süresinde,

• Başka bir yere görevle gönderildiğinde,

meydana gelen ve çalışanın ruhsal veya bedensel bütünlüğüne zarar veren olaylardır.

---

İş Kazası Sonrası Tazminat Türleri Nelerdir?

İş kazası sonrasında hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hem de işveren nezdinde farklı tazminat hakları doğar. Bu tazminatlar iki ana gruba ayrılır:

1. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Tarafından Sağlanan Haklar

Bu haklar sigortalılık kapsamındaki korumalardır ve çalışanın başvurusu sonrası otomatik olarak devreye girer.

2. İşverene Karşı Açılabilecek Hukuki Tazminatlar

Bu tür tazminatlar ise işverenin kusurlu olması halinde doğar ve dava yoluyla talep edilir.

Aşağıda her iki grubu ayrıntılı olarak ele alacağız.

---

1. SGK Tarafından Sağlanan Tazminatlar ve Haklar

a) Geçici İş Göremezlik Ödeneği

İş kazası geçiren çalışan, iyileşene kadar çalışamaz durumda ise, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği alır. Bu ödenek:

• Hastane raporu ile başlar.

• İlk 2 gün hariç olmak üzere, 3. günden itibaren ödenir.

• Günlük kazancın belirli bir yüzdesi kadar ödeme yapılır.

• SGK sistemine raporun eksiksiz girilmiş olması gerekir.

b) Sürekli İş Göremezlik Geliri

Çalışan, kazadan sonra kalıcı sakatlık yaşamışsa, sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Bu gelirin oranı:

• Sakatlık oranına göre belirlenir (%10 üzeri ise hak kazanılır).

• Tam iş göremezlik varsa (örneğin felç), %100 oranında gelir bağlanır.

• Kısmi kayıplarda, kademeli olarak gelir ödenir.

• Ömür boyu devam eder.

c) Ölüm Durumunda Bağlanan Haklar

Çalışan kazada vefat etmişse, SGK tarafından ailesine:

• Dul ve Yetim Aylığı,

• Cenaze Yardımı,

• Evlenme Ödeneği,
  gibi haklar tanınır.

Örneğin; eşine %50, çocuklara %25 oranında maaş bağlanabilir. Eğer çocuklar öğrenci değilse ya da evlenmişse, hak kaybolur.

---

2. İşverene Karşı Talep Edilebilecek Tazminatlar

SGK tarafından yapılan yardımlar sosyal devlet ilkesinin gereğidir. Ancak işveren, gerekli önlemleri almadıysa ya da kusurlu ise, ayrıca tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminatlar genellikle mahkeme yoluyla talep edilir.

---

a) Maddi Tazminat

İş kazası sonucu çalışanın mal varlığında meydana gelen kayıpların karşılanmasıdır. Maddi tazminat kapsamında şunlar talep edilebilir:

– Tedavi Giderleri

Özel hastane, fizik tedavi, protez, psikolojik destek gibi harcamalar.

– Kazanç Kaybı

Çalışan iyileşene kadar ya da çalışamaz hale geldiği süre boyunca gelir kaybına uğrar. Bu kayıp, işverenden talep edilir.

– Ekonomik Gelecekten Yoksun Kalma

Kaza nedeniyle terfi şansı ya da meslek değişimi gibi hak kayıpları da maddi tazminat kapsamına girer.

---

b) Manevi Tazminat

Kaza sonucu yaşanan acı, ızdırap, psikolojik travma ve yaşam kalitesinin düşmesi nedeniyle talep edilen tazminattır. Mahkeme;

• Yaralanmanın derecesi,

• Kalıcı hasarın varlığı,

• Psikolojik etkiler,

• Kaza koşullarının ağırlığı,
  gibi kriterlere göre uygun bir manevi tazminata hükmedebilir.

---

c) Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

Çalışan iş kazasında hayatını kaybetmişse, ailesi (eş, çocuklar, anne-baba) bu kişinin desteğinden yoksun kalacağı için maddi destek tazminatı talep edebilir.

Bu tazminat, merhumun yaşam süresince ailesine sağlayacağı ekonomik katkı hesaplanarak belirlenir.

---

d) SGK’nın İşverene Rücu Davası

Eğer işveren kazada kusurlu bulunursa, SGK tarafından yapılan ödemeler işverene rücu edilir. Bu da işverenin SGK’ya karşı borçlanması anlamına gelir.

---

İş Kazası Tazminat Davası Açmak İçin Şartlar Nelerdir?

Tazminat davası açmak isteyen işçilerin ya da ailelerin şu adımları takip etmesi gerekir:

1. Kaza Raporunun Alınması
   SGK’ya bildirilen iş kazası kayıt altına alınmış olmalıdır.

2. Sağlık Kurulu Raporu
   Kalıcı hasar, maluliyet oranı gibi veriler resmi raporla belgelenmelidir.

3. Tanık ve Kamera Kayıtları
   Kazanın oluş şekliyle ilgili deliller gereklidir.

4. İşverenin Kusuru
   İşverenin önlem almadığı, ekipman vermediği, denetim yapmadığı gibi ihmaller belgelenmelidir.

Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak, bu belgelerin toplanması, kusur oranlarının tespiti, bilirkişi raporlarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi konularında tam hukuki destek sağlıyoruz.

---

İş Kazası Tazminat Süresi (Zamanaşımı)

İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi genellikle:

• 10 yıldır.
  Ancak ceza soruşturması varsa bu süre ceza davasının sonucuna göre uzayabilir.

Bu süreyi geçiren başvurular reddedilir. Bu nedenle erken başvuru ve profesyonel destek son derece önemlidir.

---

Tazminat Miktarı Nasıl Belirlenir?

Tazminat miktarı her dosyada farklıdır. Mahkeme karar verirken:

• İşçinin yaşı

• Gelir durumu

• Maluliyet oranı

• Kazanın ciddiyeti

• Kusur dağılımı

• Ailedeki birey sayısı
  gibi birçok kriteri dikkate alır.

Destek hesaplamaları, aktüerya raporları ve sosyal durum analizleri, tazminatın adil belirlenmesi açısından önemlidir.

---

Tutku Acar Hukuk Bürosu ile Güvencede Olun

İş kazaları telafi edilemeyen fiziksel hasarlar kadar, geri döndürülemez hak kayıplarına da yol açar. Yanlış yönlendirmeler, zaman kaybı ve eksik belgeler, hak ettiğiniz tazminatın alınamamasına neden olabilir.

Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak:

• İş kazası sonrası hak tespiti

• Maddi ve manevi tazminat davası takibi

• Maluliyet hesaplamaları

• SGK başvuru ve itiraz süreçleri

• Uzman bilirkişi raporlarının hazırlanması
  konularında müvekkillerimize tam destek sunuyoruz.

Her dava farklıdır ve her kazanın hukuki boyutu özgündür. Bu nedenle, haklarınızı kaybetmeden önce bizimle iletişime geçin.

---

Sık Sorulan Sorular

İş kazasında SGK’dan ödeme aldım, ayrıca işverene dava açabilir miyim?
Evet. SGK’dan aldığınız ödemeler, işverene açacağınız dava hakkını ortadan kaldırmaz.

İş kazası mahkemeye gitmeden çözülebilir mi?
Taraflar anlaşırsa uzlaşma sağlanabilir. Ancak tazminatın eksik ödenme riski vardır. Avukatsız işlem yapılmamalıdır.

İş kazası geçiren işçi suçluysa tazminat alamaz mı?
İşçinin %100 kusurlu olması halinde tazminat hakkı düşer. Ancak genelde hem işveren hem işçi kısmen sorumlu olur.

İşveren kazayı SGK’ya bildirmedi, ne yapmalıyım?
Kendiniz doğrudan SGK’ya başvurabilir, işveren hakkında şikayet başlatabilirsiniz.

---

Sonuç: İş Kazası Mağduriyetine Karşı En Büyük Gücünüz Bilgi ve Hukuki Destektir

İş kazaları bazen bir saniyelik bir dikkatsizlik, bazen ise yıllardır ihmal edilen bir güvenlik önlemiyle meydana gelir. Ancak her durumda, kazanın ardından doğan tazminat hakları hukuki güvence altındadır. Bu haklardan tam anlamıyla yararlanabilmek için zamanında hareket etmek, eksiksiz belge sunmak ve alanında uzman bir hukuk bürosuyla çalışmak şarttır.

Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak, Alanya merkezli ofisimizde, iş kazası geçirmiş tüm bireylerin haklarını güvenle savunmaya devam ediyoruz.

Hakkınızı aramak bir tercihten öte, yasal bir haktır. Bu hakkı bilinçli şekilde kullanmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Haber-1067.4: Tazminat Süreci Nasıl İlerler? Hukuki Başvuru ve Dava Aşamaları

Hayatın akışı içerisinde, bir kazanın ya da haksız bir eylemin ne zaman başımıza geleceğini kestirmek mümkün değildir. İş kazası, trafik kazası, haksız fesih, mobbing, hekim hatası ya da kişilik haklarına saldırı gibi durumlar, bireylerde fiziksel, psikolojik veya ekonomik kayıplar doğurabilir. Böyle durumlarda, zarar gören kişilerin tazminat hakkını kullanarak mağduriyetini gidermesi, hem Anayasa hem de Türk Borçlar Kanunu tarafından güvence altına alınmıştır.

Ancak tazminat hakkına sahip olmakla birlikte bu hakkın nasıl kullanılacağı, hangi adımların atılacağı, sürecin ne kadar süreceği ve hangi belgelerin gerektiği konusunda bilgi eksikliği, birçok kişinin haklarını zamanında ve doğru biçimde kullanamamasına neden olur. İşte bu nedenle, tazminat sürecinin tüm hukuki aşamalarının net olarak bilinmesi büyük önem taşır.

Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak, Alanya merkezli ofisimizde müvekkillerimize haklarını eksiksiz ve hızlı biçimde almaları için profesyonel rehberlik sunuyoruz. Bu kapsamlı içerikte, “Tazminat süreci nasıl işler?”, “Dava hangi şartlarda açılır?”, “Hangi belgeler gereklidir?” gibi en kritik sorulara en ayrıntılı şekilde yanıt veriyoruz.

---

Tazminat Davası Nedir?

Tazminat davası, bir kişinin uğradığı bedensel, maddi veya manevi zararın, zarara sebep olan kişi ya da kurumdan hukuki yolla karşılanmasını talep ettiği dava türüdür. Tazminat, zararın niteliğine göre ikiye ayrılır:

• Maddi Tazminat: Malvarlığına yönelik zararların giderilmesidir (gelir kaybı, tedavi gideri, iş gücü kaybı gibi).

• Manevi Tazminat: Ruhsal, duygusal veya sosyal yıkımlar nedeniyle talep edilir (acı, elem, itibar zedelenmesi).

Bu davalar tek başına açılabileceği gibi, bir ceza davası süreci ile birlikte veya onun ardından da gündeme gelebilir.

---

Tazminat Süreci Nasıl Başlar?

Tazminat süreci, genellikle zararın ortaya çıktığı veya fark edildiği an ile başlar. Süreç, aşağıdaki hukuki adımlarla ilerler:

---

1. Zararın Ortaya Çıkması ve Belgelendirilmesi

Her tazminat talebi, somut bir zarara dayanmalıdır. Bu zarar:

• Bedensel olabilir (yaralanma, sakatlık),

• Maddi olabilir (gelir kaybı, mal kaybı),

• Psikolojik olabilir (travma, ruhsal çöküntü),

• Sosyal olabilir (itibar kaybı, işten çıkarılma).

İlk adım, zararın kapsamını belirlemek ve bunu belgelemektir. Örneğin:

• Sağlık raporları

• Hastane faturaları

• İşten çıkarma yazısı

• Görgü tanığı ifadeleri

• Kaza tespit tutanakları

• Kamera kayıtları

Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak, bu belgelerin hazırlanmasında size destek oluyor, eksiksiz bir dosya oluşturulmasını sağlıyoruz.

---

2. Hukuki Dayanakların Belirlenmesi

Tazminat davasının hukuki zemini, zararın türüne göre değişir. Örneğin:

• İş kazasında: İş Kanunu ve SGK mevzuatı

• Trafik kazasında: Karayolları Trafik Kanunu

• Mobbing durumunda: Borçlar Kanunu, İş Kanunu

• Doktor hatasında: Türk Tabipler Birliği ve Sağlık Bakanlığı yönetmelikleri

• Haksız işten çıkarma: İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları

Her vaka özelinde uygulanacak kanun, dava yolu ve yetkili mahkeme değişebilir.

---

3. Uzman Avukat Değerlendirmesi ve Dava Stratejisi

Tazminat davaları, ciddi uzmanlık ve teknik bilgi gerektirir. Bu nedenle, davanın açılmadan önce:

• Zararın tespit edilmesi

• Tazminat tutarının hesaplanması

• Davalı tarafın sorumluluk düzeyinin belirlenmesi

• Zaman aşımı ve yetki kontrollerinin yapılması

gibi ön incelemeler yapılmalıdır. Bu hazırlıklar, dava sürecinin sağlıklı işlemesi açısından kritiktir.

---

4. İhtarnamenin Gönderilmesi (İsteğe Bağlı)

Bazı tazminat süreçlerinde dava açmadan önce karşı tarafa ihtarname gönderilmesi, hem uzlaşma şansı yaratır hem de dava sürecine katkı sağlar. İhtarnamede:

• Zararın ne olduğu

• Hangi sebeple talep edildiği

• Ödeme süresi

• Aksi durumda dava açılacağı
  ifade edilir.

---

5. Tazminat Davası Açılması

İhtarnameye rağmen ödeme yapılmazsa veya zarar doğrudan yargıya taşınacak nitelikteyse, dava açılır.

Dava Açılacak Mahkeme:

• İş kazalarında: İş Mahkemesi

• Trafik kazasında: Asliye Hukuk Mahkemesi veya Ticaret Mahkemesi

• Mobbing veya psikolojik zarar durumlarında: Asliye Hukuk Mahkemesi

• Hekim hatalarında: Tüketici Mahkemesi veya İdare Mahkemesi

Yetkili mahkeme, zararın meydana geldiği yer veya davalının ikametgahının bulunduğu yer mahkemesidir.

---

6. Dava Dilekçesi ve Gerekli Belgeler

Dava dilekçesi hazırlanırken:

• Olayın kronolojik anlatımı

• Taraf bilgileri

• Zararın ne zaman ve nasıl oluştuğu

• Talep edilen tazminat tutarı

• Dayanılan kanun maddeleri

• Belgeler ve deliller
  yer almalıdır.

---

7. Dava Süreci ve Aşamaları

a) Ön İnceleme Duruşması

Mahkeme ilk olarak tarafları dinler, belgeleri inceler ve usule ilişkin sorunları çözer.

b) Delil Sunma ve Tanık Dinleme

Taraflar tanıklarını mahkemeye bildirir, deliller sunulur. Kamera kayıtları, sağlık belgeleri, bilirkişi raporları sunulabilir.

c) Bilirkişi İncelemesi

Mahkeme, tazminat tutarını belirlemek için aktüerya uzmanı, mali müşavir, doktor gibi bilirkişilerden rapor ister.

d) Sözlü Yargılama ve Karar

Mahkeme, tüm delilleri topladıktan sonra karar verir. Dava sonucunda:

• Tazminatın kabulü

• Tazminatın kısmen kabulü

• Tazminatın reddi
  gibi kararlar çıkabilir.

---

8. Kararın Uygulanması ve İcra Takibi

Mahkeme, tazminata hükmederse karşı taraf belirlenen süre içinde ödemek zorundadır. Ödeme yapılmazsa icra takibi başlatılır.

Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak, icra sürecini de sizin adınıza yürütüyor; alacaklarınızı tahsil ediyoruz.

---

9. İstinaf ve Temyiz Süreci (Gerekirse)

Mahkeme kararına taraflar itiraz edebilir:

• İstinaf: Bölge Adliye Mahkemesi’ne başvuru yapılır.

• Temyiz: Yargıtay’a başvurulur (belirli şartlarda).

Bu süreçlerin takibi ve dilekçe hazırlanması da profesyonel destek gerektirir.

---

Tazminat Davasında Zaman Aşımı Süreleri

Tazminat davası açmak için belirli bir yasal süre vardır. Bu sürelerin geçirilmesi halinde hak düşer.

---

Tazminat Miktarı Nasıl Belirlenir?

Tazminat tutarı; zarar görenin yaşı, mesleği, gelir düzeyi, kusur oranı, maluliyet durumu gibi kriterlere göre belirlenir. Mahkemeler genellikle:

• SGK kayıtları

• Aktüerya hesaplamaları

• Sağlık raporları

• Uzman görüşleri
  üzerinden karar verir.

---

Tutku Acar Hukuk Bürosu ile Tazminat Süreci Yönetimi

Alanya merkezli ofisimizde, tazminat davası sürecinin her aşamasını sizin adınıza yürütüyoruz:

✅ Ön inceleme ve hak tespiti
✅ Belgelerin toplanması ve değerlendirme
✅ Tazminat hesaplaması (mali analiz)
✅ Uzlaşma veya dava stratejisinin belirlenmesi
✅ Dava takibi ve icra işlemleri
✅ İstinaf ve temyiz süreçleri

Her dosya için kişiye özel planlama yapıyor, tüm süreci şeffaf ve hızlı şekilde yönetiyoruz.

---

Sık Sorulan Sorular

Tazminat davası ne kadar sürer?
Davanın türüne göre değişir. Ortalama 6 ay ile 2 yıl arasında sonuçlanabilir.

Dava açmadan tazminat alınabilir mi?
Evet. Uzlaşma ya da avukat aracılığıyla yapılan protokollerle dava açmadan da çözülebilir.

Avukat olmadan tazminat davası açabilir miyim?
Evet, mümkündür. Ancak süreç karmaşıktır ve ciddi hak kayıpları yaşanabilir.

Davalı tazminatı ödemezse ne olur?
Karar kesinleştikten sonra icra takibi başlatılır. Mallarına haciz konabilir.

---

Sonuç: Hakkınızı Aramak, Güvencenizi Kurmaktır

Tazminat süreci, sabır ve uzmanlık isteyen, detaylı ve resmi bir prosedürdür. Bilinçli hareket etmeyen kişiler, hak ettikleri tazminatları alamamakta veya yıllarca mağduriyet yaşamaktadır.

Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak, her bireyin yasal haklarına ulaşmasını sağlamak amacıyla, en başından en sona kadar tüm süreci sizin adınıza üstleniyoruz.

Bir zarar yaşadıysanız ve bunun karşılığını hukuki yollarla almak istiyorsanız, biz buradayız.