Haber-1057.1

Haber-1057: Haksız Fesih Nedir ve Nasıl Tespit Edilir?

İşçinin ve İşverenin Haklarını Korumak İçin Detaylı Yol Haritası

---

1. Giriş: Neden “Haksız Fesih” Kavramı Önemli?

İster işçi olun ister işveren, hizmet sözleşmesinin nasıl sona ereceği, hukuki ve ekonomik sonuçlar bakımından hayati önem taşır. Haksız fesih;

• İşçinin tazminat, işsizlik ödeneği, işe iade davası haklarını,

• İşverenin fazladan tazminat ve idari para cezası riskini

doğrudan etkiler. Dolayısıyla “fesih” anı yaklaştığında haksızlık sınırının nerede başladığını bilmek kritik öneme sahiptir.

---

2. Hukuki Çerçeve: Kanuni Dayanaklar

Bu düzenlemeler, fesihte “haklı” ve “geçerli” sebep ayrımını getirir. Haklı sebep varsa derhal fesih, geçerli sebep varsa ihbar süreli fesih; her ikisinde de sebep yoksa haksız fesih söz konusudur.

---

3. Haklı–Geçerli–Haksız Fesih Ayrımı

---

4. İşveren Açısından Haksız Fesih

4.1. Sık Karşılaşılan Hatalar

1. Disiplin tutanağı olmadan “ahlak” gerekçesiyle derhal çıkış

2. Performans düşüklüğünü belgelemeksizin fesih

3. Sendika üyeliği nedeniyle gizli baskı veya işten çıkarma

4. Hamilelik, doğum izni sonrasında fesih

5. İhbar önellerine uymama

Bu vakalarda işçi kıdem + ihbar + kötü niyet + sendikal tazminat + 4 ay boşta geçecek süre ücreti + 8 aylık işe iade tazminatı talep edebilir.

4.2. Nasıl Tespit Edilir?

• Fesih bildiriminin sebep içermemesi veya “deneme süresi” gibi gerçeğe aykırı ibareler

• Personel özlük dosyasında savunma, tutanak, performans değerlendirme eksikliği

• Bildirimin elektronik postayla değil ıslak imza ile yapılması zorunluluğuna uyulmaması

• SGK çıkış kodunun hatalı seçilmesi (29 yerine 4-6 vs.)

---

5. İşçi Açısından Haksız Fesih

İşçinin, haklı sebep olmadan işi bırakması:

• Kıdem tazminatı alamaz,

• İhbar tazminatı ödeme borcu doğar,

• İşsizlik maaşı bağlanmaz.

Haklı sebep varlığı (ücret ödenmemesi, mobbing, sağlık riski) ispatlanamazsa fesih haksız sayılır.

---

6. Delillendirme Yöntemleri

---

7. İşe İade Davası Süreci

1. Arabuluculuk (1 ay)

2. Dava Açılışı (2 ay içinde)

3. Mahkeme (ortalama 4-6 ay)

4. Karar: Fesih haksız → işe iade + boşta geçen 4 ay ücreti + 4-8 ay tazminat

Tutku Acar Hukuk Bürosu, tüm aşamalarda stratejik belge yönetimi ve dosya takibi yapar.

---

8. Tazminat Kalemleri ve Hesap Yöntemi

---

9. Haksız Fesihte Sık Yapılan Yanlışlar

1. “Nasıl olsa tazminat öderim” deyip prosedürsüz çıkış

2. İşçiye tebliğ etmeden SGK’dan çıkış

3. Arab. tutanağı almadan dava açmak

4. WhatsApp mesajını tek başına delil sanmak

5. Dava süresini kaçırmak (1 ay/1 yıl)

---

10. Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun Çözüm Modeli

1. Ön İnceleme: Sözleşme, bordro, disiplin işlemleri taranır.

2. Risk Haritası: Muhtemel tazminat ve dava senaryoları oluşturulur.

3. Belge Toplama: E-posta server yedekleri, kamera kayıtları, tanık listesi hazırlanır.

4. Arabuluculuk Stratejisi: Hızlı ve maliyetsiz çözüm hedeflenir.

5. Dava ve İcra Takibi: Hak kazanımı ya da risk minimizasyonu sağlanır.

---

Sonuç: Haklarınızı Bilin, Doğru Adımlarla Koruyun

Haksız fesih; hatalı bir adım, eksik bir belge veya yanlış bir kodla hem işçiye hem işverene çok ciddi mali yükler getirebilir.
Doğru sınıflandırma, usule uygun tebliğ, kanıt zinciri ve uzman hukuk desteği; süreci adil ve hızlı biçimde sonuçlandırmanın anahtarıdır.

Destek ve Danışmanlık İçin

Tutku Acar Hukuk Bürosu
📍 Kadıpaşa Mah., Sugözü Cd., 07400 Alanya/Antalya
📞 Web sitemizdeki iletişim formu veya WhatsApp hattımızdan bize ulaşabilirsiniz.

1. Giriş: Tazminat Hakkı Neden Kritik?

İş hayatında istikrar hedeflense de iş ilişkileri çeşitli nedenlerle sona erebiliyor. Bu sona erişte kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmak, hem işçi hem işveren açısından büyük finansal önem taşıyor. Tazminatın ödenmemesi, geciktirilmesi veya eksik hesaplanması mahkeme, icra ve idari para cezası risklerini tetikliyor. Dolayısıyla iş sözleşmesi bitmeden önce kimlerin hangi koşullarla kıdem ve ihbar tazminatı alabileceğini bilmek, hak kaybı veya ani mali yüklerden korunmanın ilk adımıdır.

Tutku Acar Hukuk Bürosu olarak bu kapsamlı rehberde:

1. Kıdem tazminatına hak kazanma şartları

2. İhbar tazminatına hak kazanma şartları

3. Özel durumlar (askerlik, evlilik, emeklilik, ölüm)

4. Hak kaybına yol açan tipik hatalar

5. Tazminatın yasal, pratik ve finansal hesaplama yöntemleri

6. Tahsilat stratejileri, zamanaşımı süreleri

7. Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun çözüm planı

başlıklarını ayrıntısıyla ele alıyoruz.

---

2. Kıdem Tazminatı: Tanım, Amaç, Yasal Dayanak

2.1 Tanım

Kıdem tazminatı; 1475 Sayılı Kanun’un 14. maddesine göre en az bir tam yıl aynı işverene bağlı çalışan işçiye, belirli fesih sebeplerinin gerçekleşmesi hâlinde ödenen toplu paradır. Temel amaç, iş güvencesini teşvik etmek ve işten ayrılan çalışanın geçim boşluğunu telafi etmektir.

2.2 Kıdem Tazminatının Hesaplama Mantığı

• Formül: Son brüt ücret × (çalışılan tam yıl)

• Kıst yıl: Eksik ay ve günler günlük/brüt ücrete çevrilerek eklenir.

• Tavan: Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan kıdem tazminatı tavanı aşılmaz.

2.3 Yasal Dayanaklar

• 1475 Sayılı Kanun m.14 (kıdemin ana maddesi)

• 4857 Sayılı İş Kanunu (fesih ve ihbarla ilişkili maddeler)

• 7068, 2914, 399 gibi özel kanunlar (kamu personeli, banka sandıkları vb.)

---

3. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

3.1 İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih (m.25/II)

İşçinin ahlak ve iyi niyete aykırı davranışı varsa (hırsızlık, cinsel taciz, güven kötüye kullanımı) işveren kıdem tazminatı ödemeden derhâl feshedebilir.

3.2 İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih (m.24)

• Ücretin ödenmemesi

• Çalışma şartlarının esaslı değişikliği

• Sağlık ve iş güvenliği riskleri

• Mobbing, onur kırıcı söz ve davranış

Bu hallerde işçi kıdem tazminatına hak kazanarak derhal feshedebilir.

3.3 Askere Gitmek (Erkek İşçi)

Sevk belgesiyle beraber iş sözleşmesini fesheden erkek işçi, kıdem tazminatı alır, ihbar tazminatı ödemez.

3.4 Evlilik (Kadın İşçi)

Kadın işçi, nikâh tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik gerekçesiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir.

3.5 Emeklilik / Yaş Dışı Prim Tamamlama

3600 gün + 15 yıl veya ilgili yaş-prim kombinasyonunu dolduran işçi “kıdem tazminatı” alarak ayrılabilir. SGK’dan “kıdem tazminatı yazısı” getirir.

3.6 Ölüm

İşçinin vefatı hâlinde kıdem tazminatı kanuni mirasçılarına ödenir.

---

4. İhbar Tazminatı: Tanım, Amaç, Süreler

4.1 Tanım

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin kanuni bildirim önellerine uyulmadan feshedilmesi sonucu ödenen paradır. Hem işçi hem işveren lehine doğabilir.

4.2 Bildirim Önelleri (İş K. m.17)

Bildirim süresi fiilen çalıştırılmak yerine peşin ödenirse, buna ihbar tazminatı denir.

4.3 Haklı Fesihte İhbar Tazminatı Doğmaz

• İşverenin haklı feshi (m.25/II)

• İşçinin haklı feshi (m.24)

Bu hallerde bildirim süresi yoktur, ihbar tazminatı talep edilemez.

4.4 Zincirleme İhbar Tazminatı Riski

Haksız fesih + eksik ihbar ödemesi + işe iade davasını kaybeden işveren çifte ihbar tazminatı yüküyle karşılaşabilir.

---

5. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplamasında Dikkat Edilecek Noktalar

1. Brüt Ücret Kavramı: Temel ücret + yol, yemek, ikramiye, düzenli primler.

2. Kamu Tavanı: Kıdem tazminatı tavanı altı ayda bir güncellenir.

3. Damga Vergisi: Kıdemda sadece damga, ihbarda damga + gelir vergisi.

4. Kıst dönem: Eksik ay-gün günlük/aylık brüt üzerinden hesaplanır.

5. Üst üste İşverenler: Devir veya birleşme varsa kıdem süresi birleştirilir.

---

6. Hak Kaybına Yol Açan Yaygın Hatalar

Tutku Acar Hukuk Bürosu, süreç başında doğru belge ve stratejiyle bu riskleri sıfıra yaklaştırır.

---

7. Tahsilat Stratejileri ve İcra

• Arab. Anlaşması: Tutar + yasal faizi + masraf anlaşması kayda geçirilir.

• Mahkeme Kararı: Hükme bağlanan alacak için icra takibi başlatılır.

• İşyeri Haczi: Makine, araç, banka hesapları, marka değeri rehin edilir.

• Şahsi Haciz: Küçük işletmede işverenin ev/otomobil haczi gündeme gelebilir.

---

8. Zamanaşımı Süreleri

Bu süre içinde dava açılmazsa alacak zamanaşımına uğrar.

---

9. Sık Sorulan Sorular

“Askere gidiyorum, ihbar öder miyim?”
Hayır. Askerlik feshi kıdem tazminatını doğurur, ihbar doğurmaz.

“Evlilik nedeniyle kıdem aldım, tekrar çalışabilir miyim?”
Evet. Farklı işverende çalışmanız engel değildir.

“İşveren işsizlik maaşı almama engel olabilir mi?”
Eksik belge vermek veya yanlış kod girmekle engel olabilir; itiraz ederek düzelttirilebilir.

“İşe iade kazandım, yine de kıdem+ihbar alabilir miyim?”
Evet, 4 ay boşta geçen süre ücreti + 4-8 ay tazminat + kıdem + ihbar birlikte hükmedilebilir.

---

10. Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun 5 Adımlı Çözüm Planı

1. Ön Görüşme & Evrak Analizi
   – Hizmet dökümü, bordro, fesih yazısı incelenir.

2. Hak ve Risk Raporu
   – Hangi tazminat kalemleri, tahmini tutar, zamanaşımı.

3. Arabuluculuk Stratejisi
   – Hızlı tahsilat, faiz+masraf koruması.

4. Dava & İcra Yönetimi
   – Hesap raporuna itiraz, bilirkişi denetimi, tedbir kararları.

5. Tahsilat Sonrası Kapanış
   – Faiz güncellemesi, SGK kod düzeltmesi, işsizlik ödeneği takibi.

---

11. Sonuç: Haklarınızı Bugün Koruyun, Yarın Rahat Edin

Kıdem ve ihbar tazminatı; çalışma hayatının emek kıdemi ve özgür fesih hakkı arasındaki dengenin sigortasıdır. Koşullar ve usuller tam bilinmediğinde binlerce liralık hak kaybı yaşanabiliyor.

Tutku Acar Hukuk Bürosu; Alanya’da, Türkiye’nin her yerinden müvekkillerine çevrim içi ve yüz yüze hizmet vererek tazminat hesaplama, dava ve tahsilat süreçlerini uçtan uca yönetir.

Bugün iletişime geçin, haklarınızı güvenceye alın.

📍 Kadipaşa Mah., Sugözü Cd. 07400 Alanya / Antalya
🌐 Detaylı bilgi ve randevu için Tutku Acar resmi sitesini ziyaret edebilirsiniz.

1. Giriş: İşe İade Davası Neden Hayati?

Türkiye’de iş güvencesinin bel kemiğini oluşturan işe iade davası, iş sözleşmesi “geçerli sebep” olmadan sona erdirilen işçilere en güçlü korumayı sağlar. Kazanılan bir işe iade davası yalnızca işe geri dönüş değil, aynı zamanda dört aylık boşta geçen süre ücreti, en az dört – en çok sekiz aylık tazminat ve SGK kayıtlarının düzeltilmesi gibi doğrudan ekonomik faydalar yaratır. Buna karşılık işverenler için usule aykırı fesih, yüksek maliyet, idari para cezası ve yönetimsel itibar kaybı demektir.

Dolayısıyla “işe iade davası nasıl açılır, hangi takvimde ve hangi delillerle yürütülür, zaman aşımı nereye kadar uzanır?” sorularının cevabını bilmek, hem işçi hem işveren bakımından stratejik önem taşır.
Tutku Acar Hukuk Bürosu uzmanları bu rehberde, tüm süreci kanun-uygulama-yargı içtihatları ekseninde adım adım açıklıyor.

---

2. Hukuki Dayanak ve İş Güvencesinin Kapsamı

2.1 Temel Mevzuat

2.2 İşe İade Hakkından Kimler Yararlanabilir?

• Belirsiz süreli sözleşmeye tabi işçiler

• En az 6 ay kıdemi bulunanlar (aynı işverene bağlı)

• İşyerinde 30 işçi sınırı aşılmış olmalı (grup şirketleri dâhil toplama kriteri)

• İşveren vekili statüsünde olmayanlar (genel müdür, işletme müdürü hariç)

Not: Basın İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, 50’den az tarım işçiliği vb. sektörler bu güvencenin dışındadır; ancak farklı iş güvencesi mekanizmaları getirilebilir.

---

3. Geçerli – Geçersiz – Haklı Fesih Ayrımı

İşe iade davası yalnızca “geçersiz (haksız)” fesihe karşı açılabilir. İşveren geçerli sebebini objektif ve kanıta dayalı ispatlamak zorundadır.

---

4. Arabuluculuk Zorunluluğu

4.1 Başvuru Süresi

Fesihten itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk başvurusunda bulunulmazsa işe iade hakkı düşer.

4.2 Arabuluculuk Tutanak Sonuçları

Tutku Acar Hukuk Bürosu tavsiyesi: Arabuluculukta maddi ve sosyal hakların tamamı tek protokolle garantiye alınmalıdır; aksi hâlde protokol “boşta geçen süre ücreti” gibi zorunlu alacak başlıklarını içermeyebilir.

---

5. Dava Açma Aşaması

5.1 Görevli ve Yetkili Mahkeme

• İş Mahkemesi (İş mahkemesi yoksa Asliye Hukuk İş Mahkemesi sıfatıyla)

• Yetki: İşçinin işyerinin bulunduğu, işin yapıldığı veya işveren merkezinin bulunduğu yer mahkemesi

5.2 Dava Dilekçesinde Bulunması Şart Unsurlar

1. Taraf bilgileri (TCKN, vergi numarası, adres)

2. Fesih tarihi, tebliğ şekli

3. Arabuluculuk tutanağı (EK: zorunlu)

4. İşe iade, ücret ve tazminat talep kalemleri

5. Deliller listesi (tutanak, yazışma, performans puanları, tanık vs.)

6. Hukuki sebep: 4857 m.18-21

5.3 Harç ve Masraflar

İşe iade davası harçtan muaftır; sadece tebligat ve bilirkişi avansı ödenir. İşçi lehine hukuki yardım talepleri, adli yardım kapsamında değerlendirilebilir.

---

6. Yargılama Aşamaları

Toplam Ortalama: 8 – 18 ay. Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa 1 – 1,5 ay.

---

7. Kararın İçeriği ve Sonuçları

7.1 İşe Başlatma İradesi

İşveren, karar kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işçiyi işe çağırmalıdır. Çağrı yapılmaz ya da işçi başvuruya rağmen başlatılmazsa:

• 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti

• En az 4 en çok 8 aylık işe başlatmama tazminatı

• SGK’ya eksik günlerin bildirilmesi

7.2 İşe Başlatılması Hâlinde

• İşçinin kıdemi, ücreti, yan hakları kaldığı yerden devam eder.

• Aradaki süre için maksimum 4 ay ücreti ödenir.

• İşveren, eski konum veya denk pozisyon sunmak zorundadır.

---

8. Zaman Aşımı ve Hak Düşürücü Süreler

Süreler hak düşürücü niteliğindedir; geçirilirse dava reddedilir.

---

9. Delillendirme Stratejisi

İşçi açısından:

• SGK hizmet dökümü

• Ücret bordroları, performans hedef kağıtları

• Kıdem ve ihbar ihlali belgeleri

• Tanık listesi (departman arkadaşları, müşteri)

• Yazılı savunma talebi yokluğu

İşveren açısından:

• Performans puanlarının yıllara göre grafiği

• Samimi uyarı-savunma tutanakları

• Son çare ilkesine göre pozisyon arama yazışmaları

• İşletmesel küçülme bilançosu, karar defterleri

Tutku Acar Hukuk Bürosu, delil zincirini eksiksiz kurarak davayı kazanma olasılığını en yükseğe taşır.

---

10. Özel Durumlar ve İstisnalar

---

11. İşveren İçin Risk Analizi: Maliyet Tablosu

Sonuç: Fesih öncesi doğru danışmanlık almamak, işvereni yarım milyon TL’nin üzerinde zarara sokabilir.

---

12. Tutku Acar Hukuk Bürosu Hizmet Modeli

1. Fesih Öncesi Danışmanlık (risk sıfırlama)

2. Arabuluculukta Temsil (en hızlı çözüm)

3. Dava Stratejisi (iddia-savunma planı, delil bankası)

4. Bilirkişi ve İstinaf Takibi (teknik itirazlar)

5. Tahsilat ve Uygulama (SGK düzeltmesi + icra)

---

13. Sonuç: Zamanında Adım, Eksiksiz Hak

İşe iade davasında bir gün, bir evrak, bir kelime bile davanın tüm seyrini değiştirebilir. Hak düşürücü süreler kısadır; yanlış delil yönetimi telafisi güç kayıplara yol açar.
Eğer siz de haksız feshe uğradığınızı düşünüyorsanız ya da işveren olarak hatalı fesih riskinizi minimuma indirmek istiyorsanız, Tutku Acar Hukuk Bürosu uzman ekibiyle iletişime geçin.

Haklarınızı bugün koruyun; yarın pişman olmayın.

---

İletişim – Tutku Acar Hukuk Bürosu
Kadipaşa Mah., Sugözü Cd. 07400 Alanya / Antalya
(Detay için web sitemizi ve WhatsApp destek hattımızı ziyaret edebilirsiniz.)

1. Giriş – “Delil Yoksa Hak da Yok!”

Mahkemede ya da arabuluculuk masasında haklı olduğunuzu yüksek sesle söylemek tek başına yeterli olmaz. Hakkınızı ispat edecek somut belge ve delilleri ortaya koyamadığınızda, dava süreçleri hem uzar hem de çoğu kez aleyhinize sonuçlanır.
İşten çıkarılma, kıdem–ihbar tazminatı, mobbing, iş kazası, alacak davaları, nafaka, mal paylaşımı, tüketici uyuşmazlıkları… Hepsinin ortak noktası, delil üstünlüğünü elinde bulunduran tarafın büyük avantaj sağlamasıdır.

Bu makalede haklarınızı kanıtlamanıza yardımcı olacak tüm belge ve delil türlerini, nasıl elde edileceğini ve mahkemede nasıl sunulacağını adım adım açıklıyoruz. Böylece Tutku Acar Hukuk Bürosu desteğiyle dava veya arabuluculuk yolculuğunuz çok daha güvenli ilerleyecek.

---

2. “Delil” Ne Demektir?

Delil; hukuki uyuşmazlıkta iddiaları doğrulayan, hâkimi kanaate ulaştıran tüm bilgi, belge, beyan ve teknik veriler bütünüdür.
Türk Hukukunda delil serbestisi esası vardır: Kanuna aykırı elde edilmemiş her şey ilke olarak delil olabilir.

Özet: Ses kaydı, WhatsApp mesajı, bordro, kamera görüntüsü, uzman raporu, tanık beyanı… Hepsi uygun şekilde sunulduğunda delildir.

---

3. Belgeler ve Delillerin Büyük Haritası

3.1 Yazılı Belgeler

3.2 Dijital Deliller

1. E-postalar (Server log’ları, zaman damgası)

2. WhatsApp / SMS ekran görüntüsü + yedek dosyası

3. ERP / CRM veri çıktıları (iş süreç kaydı)

4. e-Ticaret sipariş log’ları

5. e-Arşiv faturalar (UBL-TR dosyası)

İpucu: Dijital delilde hash değeri alın ve ekran görüntüsünü notere “tespit” ettirin; manipülasyon iddiasını önlersiniz.

3.3 Tanık Beyanları

• İş arkadaşları

• Müşteriler

• Aile bireyleri (mobbing, şiddet davalarında)

• Uzman tanık (IT, iş güvenliği mühendisi)

3.4 Uzman ve Bilirkişi Raporları

3.5 Görsel–İşitsel Deliller

• Kamera kayıtları (iş yeri, ATM, trafik)

• Fotoğraf (iş kazası, hasar)

• Ses kaydı (mobbing, tehdit – izinli kayıt şartı)

Not: Taraflardan birinin katılmadığı ortamda gizli ses kaydı kural olarak hukuka aykırı; ancak ağır hak ihlali ispatı için Yargıtay “zorunluluk–orantılılık” koşullarında kabul edebiliyor.

---

4. İş Hukuku Özelinde Kritik Belgeler

---

5. Mal Rejimi ve Boşanma Dosyasında Delil Yönetimi

1. Tapu Kaydı – TAKBİS sorgusu

2. Arsa rayiç bedel belgesi (e-Belediye)

3. Araç ruhsatı ve Trafik Tescil

4. Banka dekontu ve swift log’u

5. Yurtdışı taşınmaz sorgusu (yeminli tercüme + apostil)

6. Düğün takı foto / video – değer tespiti noterden bilirkişi

7. Miras intikal dosyası (Veraset ilamı, tapu)

Tutku Acar ekibi, mal kaçırma riskine karşı ihtiyati tedbir (tapuda şerh, banka blokesi) talep eder.

---

6. Ticari Uyuşmazlıklarda Delil Stratejisi

• ERP raporları (stok, maliyet)

• E-Fatura XML dosyaları – UBL yapısı

• Yönetim kurulu karar defteri – noter tasdikli

• Marka/patent tescil belgeleri – TÜRKPATENT

• Gümrük beyannameleri (GTB)

Büyük tutarlı davalarda blok zincir (blockchain) timestamp teknolojisi ile sözleşme zaman damgası eklemek, ileride inkâr riskini sıfırlar.

---

7. Delil Saklama ve Zincir Güvenliği

1. Asıl belgeyi koru: Muhasebe arşivinde kilitli dolap veya yangın kasası

2. Dijital yedek: Şifreli bulut + harici disk + hash/ checksum

3. İmha yasağı: Davaya konu olduktan sonra belge imha eden taraf TCK 236 “delil karartma” suçu işler

4. E-posta back-up politikası: İşverenler için zorunlu

---

8. Hukuka Aykırı Delil Tehlikesi

• Özel hayatın gizliliğini ihlal eden fotoğraflar

• Habersiz ses–görüntü kaydı

• İşverenin kişisel e-postalarını izinsiz ifşa

• Çalışanın patron veritabanından izinsiz veri kopyalaması

Bu deliller mahkemede reddedilir, ayrıca disiplin ve ceza yaptırımı doğurur. Tutku Acar avukatları, delilin elde ediliş yöntemini inceleyerek “hukuka uygun” rapor hazırlar.

---

9. Delil Sunma Zamanı ve Usulü

Geç sunulan deliller “incelenmedi” diye reddedilebilir; disiplinli delil takvimi hak kayıplarını önler.

---

10. Zamanaşımı ve Saklama Süreleri

---

11. Hak Kaybı Yaratabilen Delil Hataları

1. E-postayı çıktı almadan Outlook’tan silmek

2. WhatsApp ekran görüntüsünün tarih–saat kısmını kırpmak

3. SGK hizmet dökümünü barkodlu almamak

4. Bilirkişiye eksik dosya sunmak

5. Mahkemeye “orijinal” demeden fotokopi vermek

Tutku Acar Hukuk Bürosu, dava öncesi “Delil Sağlamlık Check-up’ı” yaparak hataları giderir.

---

12. Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun Delil Yönetim Çözümleri

---

13. Sonuç – Güçlü Delil, Güçlü Hak

Bir belge, bir ekran görüntüsü, bir tanık; davanın seyrini tamamen değiştirebilir.
Eksik veya hukuka aykırı elde edilmiş delille yola çıkmak, %100 kazanabileceğiniz dosyayı kaybetmenize neden olur.

Tutku Acar Hukuk Bürosu ile:

• Haklarınızı ispat eden delilleri eksiksiz toplar,

• Mahkemede reddedilmeyecek formata sokar,

• Karşı tarafın deliline etkin itiraz hazırlar,

• Zamanaşımı ve usul tuzaklarını bertaraf eder,

• Arabuluculukta masaya güçlü oturmanızı sağlar.

Bugün bizimle iletişime geçin, haklarınızı korumaya en sağlam yerden başlayın.

---

İletişim – Tutku Acar Hukuk Bürosu
Kadipaşa Mah. Sugözü Cd. No:… 07400 Alanya / Antalya
Detaylı bilgi, randevu ve çevrim içi danışmanlık için web sitemizdeki formu doldurabilir veya WhatsApp hattımızdan bize ulaşabilirsiniz.