Haber-1052.1: İş Sözleşmesi Feshi Nedir ve Hangi Şartlarda Gerçekleşir?
Giriş: İşveren ve İşçi İlişkilerinde Fesih Sürecinin Önemi
İş yaşamında işçi ile işveren arasındaki ilişki, hukuken iş sözleşmesi çerçevesinde şekillenir. Ancak her iş ilişkisi, başlangıcında öngörüldüğü gibi devam etmeyebilir. İşte bu noktada, iş sözleşmesinin feshi kavramı gündeme gelir. Fesih, yalnızca bir işin sona ermesi anlamına gelmez; doğru uygulanmadığında ciddi hukuki yaptırımları da beraberinde getirebilir. Özellikle iş güvencesi, tazminat hakları ve dava süreçleri, bu konunun titizlikle değerlendirilmesini gerektirir.
Tutku Acar Hukuk Bürosu, Alanya’da iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında uzmanlığıyla iş sözleşmesinin feshi sürecinde işçilere ve işverenlere profesyonel rehberlik sunmaktadır. Bu yazıda, iş sözleşmesinin feshi nedir, hangi şartlarda geçerli sayılır, hak ve yükümlülükler nelerdir, detaylarıyla ele alacağız.
1. İş Sözleşmesi Feshi Nedir?
İş sözleşmesi feshi, işveren ya da işçinin, geçerli nedenlere dayanarak veya kanunda belirtilen koşullar çerçevesinde iş ilişkisinin sona erdirilmesidir. Fesih, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmeleri ise sürenin sonunda kendiliğinden sona erer, bu nedenle “fesih” değil “süre bitimi” söz konusudur.
Fesih ikiye ayrılır:
-
Haklı Nedenle Derhal Fesih
-
Geçerli Nedenle Fesih (Bildirimli Fesih)
Her iki fesihten doğacak sonuçlar farklıdır ve usulüne uygun yapılmaması halinde taraflar, iş mahkemeleri nezdinde ciddi yükümlülüklerle karşı karşıya kalabilir.
2. İşveren Tarafından Fesih: Şartlar ve Yükümlülükler
İşverenin iş sözleşmesini feshedebilmesi için fesih türüne göre farklı şartlar bulunur:
a) Haklı Nedenle Derhal Fesih (İş Kanunu md. 25)
İşveren, işçinin şu hallerde sözleşmesini tazminatsız ve derhal feshedebilir:
-
İşçinin görevini yaparken ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması
-
İş yerinde kavga, hırsızlık, taciz, hakaret gibi ciddi eylemler
-
İşçinin sık sık işe gelmemesi veya izinsiz devamsızlığı
-
Güvenin tamamen zedelenmesi
Ancak işverenin bu feshi yaparken 6 iş günü içinde harekete geçmesi gerekmektedir. Aksi takdirde fesih hakkı düşer.
b) Geçerli Nedenle Fesih (İş Kanunu md. 18)
İşçinin davranışları, verimsizliği, iş yerindeki performans düşüklüğü gibi geçerli nedenlerle sözleşme feshedilebilir. Ancak bu tür feshin geçerli sayılması için;
-
İşçiye yazılı bildirim yapılmalı
-
Gerekçe açıkça belirtilmeli
-
İşçinin savunması alınmalıdır
Aksi halde işveren, işe iade davası ve tazminat yükümlülüğü ile karşılaşabilir.
3. İşçi Tarafından Fesih: Haklar ve Gerekçeler
İşçi de belirli koşullarda iş sözleşmesini sona erdirebilir:
a) Haklı Nedenle Derhal Fesih (İş Kanunu md. 24)
-
Maaşın zamanında ödenmemesi
-
Zorla fazla mesai yaptırılması
-
Taciz, tehdit, onur kırıcı davranışlar
-
Sağlık açısından iş yerinin tehlikeli olması
Bu durumlarda işçi, kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.
b) Bildirim Süreli Fesih (İhbar)
İşçi geçerli bir neden göstermeksizin sözleşmesini sona erdirmek isterse, kanundaki ihbar süresi kadar önce işverene bildirimde bulunmalıdır:
-
6 aya kadar çalışan: 2 hafta
-
6 ay – 1.5 yıl arası: 4 hafta
-
1.5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
-
3 yıldan fazla: 8 hafta
İhbar süresi uygulanmadığı takdirde, ihbar tazminatı doğar.
4. Fesih Bildiriminin Şekli ve Usulü
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, yazılı olarak yapılmalı ve mutlaka fesih gerekçesi açıkça belirtilmelidir. Ayrıca;
-
İşçiye yazılı tebliğ yapılmalı
-
İşçinin savunma hakkı tanınmalı
-
İşveren gerekçeyi belgelemelidir
Bu usuller yerine getirilmediğinde, işçi dava açarak işe iadesini talep edebilir.
Tutku Acar Hukuk Bürosu, işverenler için fesih sürecinin yasalara uygun yürütülmesi konusunda rehberlik sağlar; işçiler için de hak ihlali durumunda hukuki mücadeleyi yürütür.
5. İş Sözleşmesi Fesihlerinde En Sık Karşılaşılan Sorunlar
-
Fesih sebebinin belirtilmemesi
-
Usule aykırı yazılı bildirim
-
İşçinin savunmasının alınmaması
-
Gerçek dışı gerekçelerle fesih yapılması
-
Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmemesi
-
İşten çıkartma sonrası SGK işlemlerinde eksiklik
Bu tür hatalar işverenin yüklü tazminat ödemesiyle sonuçlanabilir. Bu nedenle, profesyonel hukuki destek şarttır.
6. İşe İade Davası ve Süreçleri
İşçi, haksız yere işten çıkarıldığını düşündüğünde 30 gün içinde arabuluculuğa başvurmak, sonuç alınamazsa da işe iade davası açmak hakkına sahiptir.
İş Mahkemesi şu kararları verebilir:
-
İşe iade
-
Boşta geçen sürelere ait ücretin ödenmesi
-
4 – 8 aylık maaş tutarında tazminat
-
Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi
Bu süreçte işçinin lehine karar çıkması için güçlü bir hukuki temsil gereklidir.
7. Tutku Acar Hukuk Bürosu: Alanya’da Güvenceniz
İş hukuku alanında uzmanlaşmış olan Tutku Acar Hukuk Bürosu, Alanya merkezli olarak şu hizmetleri sunmaktadır:
-
İş sözleşmesi fesih süreci takibi
-
Fesih bildirimlerinin hazırlanması
-
Arabuluculuk süreci danışmanlığı
-
İşe iade davalarının yürütülmesi
-
Tazminat davaları
-
İşçi hakları bilgilendirme toplantıları
Her iki tarafın da haklarını en iyi şekilde savunmak için şeffaf, çözüm odaklı ve yasalara %100 uygun hizmet anlayışıyla hareket eden Tutku Acar ekibi, iş dünyasında karşılaşabileceğiniz tüm sorunlara profesyonel çözümler sunar.
8. Sonuç: Hukuki Bilinç ile Fesih Süreci Daha Sağlıklı
İş sözleşmesinin feshi, bir ilişkinin sonu gibi görünse de hukuki olarak bir başlangıçtır. İhmal edilen her detay, tarafları uzun süren dava süreçleriyle karşı karşıya bırakabilir. Gerek işçi gerek işveren, kanunlara uygun hareket etmeli ve uzman desteği almalıdır.
Tutku Acar Hukuk Bürosu, Alanya’da iş hukuku danışmanlığında öncü ofislerden biridir. İş sözleşmesi fesih sürecinde hak kaybına uğramamak için siz de bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Haber-1052.2: Alanya’da İşten Çıkarma Süreçlerinde En Sık Karşılaşılan Hukuki Sorunlar
Giriş: İşten Çıkarma Süreci Neden Bu Kadar Kritik?
Alanya gibi hızla büyüyen ve farklı sektörlerde çok sayıda işverenin faaliyet gösterdiği bölgelerde, işçi ve işveren arasındaki işten çıkarma süreçleri sık sık gündeme gelir. Ancak bu süreç, yalnızca bir çalışanın işine son verilmesinden ibaret değildir. İşten çıkarma, hem çalışan açısından hak kaybı riskini hem de işveren açısından hukuki yaptırımları barındıran karmaşık bir süreçtir. İş Kanunu’na aykırı yapılan her adım, tarafları mahkeme salonlarına kadar sürükleyebilir.
Bu yazımızda, Alanya’da en sık karşılaşılan işten çıkarma problemlerini, bu sorunların hukuki temellerini ve Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun bu süreçte sunduğu profesyonel danışmanlık hizmetlerini detaylarıyla ele alacağız.
1. Haksız Fesih Nedir? İşverenin Geçerli Neden Göstermemesi
İşverenler, bir çalışanın iş sözleşmesini sonlandırırken 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında geçerli bir neden sunmakla yükümlüdür. Ancak Alanya’da sıkça karşılaşılan durum, işten çıkarmaların “performans düşüklüğü” ya da “iş yerindeki yeniden yapılanma” gibi soyut gerekçelerle gerçekleştirilmesidir.
Hukuki Değerlendirme:
Geçerli bir neden, somut belgelerle desteklenmelidir. Örneğin, performans düşüklüğü iddiası varsa, geçmiş performans değerlendirme formları, uyarılar ve gelişim planları gösterilmelidir. Aksi takdirde yapılan fesih haksız sayılır ve işçi işe iade davası açabilir.
Tutku Acar Hukuk Bürosu Ne Sunar?
Tutku Acar Hukuk Bürosu, haksız feshin varlığı durumunda işe iade davaları için güçlü bir hukuki zemin oluşturur. İşverenin beyanları ile işçinin gerçek durumu arasındaki farkı analiz eder, delilleri etkili bir biçimde sunar.
2. İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı İhlalleri
Bir çalışanın işine son verilecekse, işverenin ihbar süresine uyması zorunludur. Bu süreye uyulmadığında, işçiye ihbar tazminatı ödenmelidir. Alanya’da özellikle turizm ve inşaat gibi dönemsel sektörlerde bu yükümlülüğün sıkça ihlal edildiği görülmektedir.
Sektörel Örnek:
Turizm sezonu sonunda çalışanların ani şekilde işten çıkarılması, ihbar süresine riayet edilmeden gerçekleştiriliyor. Bu durum hukuki açıdan ihbar tazminatı hakkını doğurur.
Avukat Görüşü:
Tutku Acar Hukuk Bürosu, müvekkilinin çalışma süresine göre hesaplanacak ihbar süresini belirleyip, hak edilen tazminat miktarını detaylı şekilde çıkarır ve mahkeme sürecine hazırlar.
3. Kıdem Tazminatı Alacakları: En Tartışmalı Konu
Kıdem tazminatı, çalışanın iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılması halinde hak kazandığı bir tazminattır. Ancak bazı işverenler, “istifa etti” ya da “kusurlu hareketleri vardı” gerekçesiyle bu tazminatı ödememeyi tercih edebiliyor.
Örnek Vaka:
Bir otel çalışanı, 5 yıl boyunca aynı otelde görev yapmışken “devamsızlık” iddiasıyla tazminatsız işten çıkarılıyor. Ancak yapılan kamera kayıt incelemesi sonucunda devamsızlık iddiasının asılsız olduğu ortaya çıkıyor.
Avukatın Rolü:
Tutku Acar Hukuk Bürosu, işten çıkarılma nedenini araştırarak gerçek neden ile beyan edilen neden arasındaki farkı ortaya koyar. Gerekirse bilirkişi incelemesi talep eder.
4. İşe İade Davaları: Sürecin Kritik Noktası
Alanya’da işçiler, işten çıkarıldıktan sonra çoğu zaman işe geri dönmek yerine tazminat talep etmeyi seçiyor. Ancak işe iade davası, hem işverenin hatasını ortaya koymak hem de çalışanın haklılığını ispatlamak açısından büyük önem taşır.
Süreç:
İşçi, işten çıkarıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde arabuluculuğa başvurmalı, anlaşma olmazsa işe iade davası açmalıdır.
Stratejik Yaklaşım:
Tutku Acar Hukuk Bürosu, arabuluculuk aşamasından başlayarak her adımı titizlikle takip eder. Dava sürecine gerek kalmadan çözüm hedeflenir. Davaya gidilmesi halinde, güçlü delil yapısı kurularak müvekkilin lehine sonuç alınması sağlanır.
5. İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Sonrasında Fesih
Mobbing, özellikle çalışanı yıldırarak istifa ettirmeye yönelik işveren politikaları arasında sıkça kullanılan bir yöntemdir. Alanya’da bazı işverenlerin çalışanları baskı altına alarak kendiliğinden ayrılmalarını sağladığına dair vakalar gözlemlenmektedir.
Belirtiler:
-
Sürekli görev yerinin değiştirilmesi
-
Hiçbir gerekçe olmadan performans değerlendirmesinin düşürülmesi
-
Diğer çalışanların önünde küçük düşürülme
Hukuki Dayanak:
Bu durum, Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu kapsamında işçinin haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatı talep etmesini mümkün kılar.
Avukat Yaklaşımı:
Tutku Acar Hukuk Bürosu, tanık beyanları, işyeri iç yazışmaları ve psikolojik değerlendirmelerle mobbingin varlığını kanıtlayarak hak edilen tüm tazminatların alınmasını sağlar.
6. Belirsiz Süreli Sözleşmelerde Usulsüz Fesihler
Bazı işverenler, belirsiz süreli sözleşmelerde süreli iş sözleşmesi gibi davranarak işçileri sebepsiz yere işten çıkarabiliyor. Bu tür uygulamalar özellikle sezonluk olmayan pozisyonlarda büyük hak kayıplarına neden olur.
Örnek:
Bir restoran zincirinde 2 yıldır çalışan garsonun, sözleşmesinin “doldu” gerekçesiyle işten çıkarılması — oysa iş sözleşmesinde süre belirlenmemiştir.
Çözüm Yolu:
Tutku Acar Hukuk Bürosu, sözleşmenin detaylarına bakarak belirsiz süreli mi yoksa belirli süreli mi olduğunu belirler. İşverenin keyfi fesih işlemini hukuki açıdan çürütür.
7. Toplu İşten Çıkarma ve Bildirim Yükümlülüğü
İşverenin, aynı anda çok sayıda çalışanı işten çıkarması durumunda, bu durumun İŞKUR’a ve ilgili sendikaya bildirilmesi gerekir. Alanya’da özellikle otel zincirlerinde bu tür vakalar sıklıkla görülür.
Hukuki Yükümlülük:
İş Kanunu’na göre, 30’dan fazla işçi çalıştıran işverenin 10 veya daha fazla işçiyi 30 gün içinde işten çıkarması halinde İŞKUR’a yazılı bildirimde bulunması zorunludur.
Hukuki Destek:
Tutku Acar Hukuk Bürosu, bildirimsiz yapılan toplu işten çıkarmalara karşı dava açarak işçilerin mağduriyetinin giderilmesini sağlar.
8. Yıllık İzin ve Fazla Mesai Ödemeleri Fesihte Göz Ardı Ediliyor
İşten çıkarılan birçok çalışan, geçmişe dönük izin haklarını ya da fazla mesai ücretlerini almadan işten ayrılıyor. Bu durum, Alanya’daki birçok sektörde kronik bir sorun hâline gelmiş durumda.
Hukuki Haklar:
İşçinin kullanmadığı yıllık izinleri ve yaptığı fazla mesai ücretleri, fesihte nakden ve defaten ödenmelidir.
Tutku Acar Hukuk Bürosu Çözümü:
Büro, bordro ve zaman çizelgelerini analiz ederek işçilerin fazla çalışma ve izin alacaklarını tespit eder ve alacak davası sürecini başlatır.
9. Arabuluculuk Sürecinde İşveren Baskısı
Yeni İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci bulunuyor. Ancak bazı işverenler, arabuluculukta çalışanları baskı altına alarak düşük meblağlarla uzlaşmaya zorluyor.
Stratejik Müdahale:
Tutku Acar Hukuk Bürosu, müvekkilinin haklarını en baştan belirleyerek arabuluculuk sürecinde profesyonel destek sunar. Hak kaybının önüne geçmek için işçiyi bilgilendirir ve gerekirse anlaşma yapılmadan dava açar.
10. SGK Bildirimi ve Hizmet Süresi Uyuşmazlıkları
Bazı işverenler, çalışanın sigortasını tam gün üzerinden göstermediği ya da eksik prim yatırdığı için çalışan işten çıkınca büyük sorunlarla karşılaşır. Bu sorun, ilerleyen dönemlerde emeklilik haklarını da etkiler.
Yasal Koruma:
İşçinin fiili çalışmasını ispat etmesi hâlinde hizmet tespiti davası açabilir.
Hukuki Destek:
Tutku Acar Hukuk Bürosu, tanık beyanları, kamera kayıtları, bordro dışı ödeme belgeleri ile gerçek hizmet süresini ispat ederek SGK kayıtlarının düzeltilmesini sağlar.
Sonuç: Hukuki Bilinç, Hakların En Büyük Koruyucusudur
İşten çıkarılmak, birçok çalışan için ekonomik ve psikolojik açıdan zorlayıcı bir süreçtir. Ancak hukuki açıdan donanımlı bir destekle, işçilerin haklarını savunmaları mümkündür. İşverenler içinse bu süreçlerin dikkatle yönetilmesi, telafisi güç zararlara yol açmamak açısından son derece önemlidir.
Alanya’da işçi-işveren uyuşmazlıklarında profesyonel destek almak istiyorsanız, Tutku Acar Hukuk Bürosu güvenilir bir rehberiniz olacaktır.
Haber-1052.3: Fesih Sürecinde İşçinin ve İşverenin Haklarını Korumak
Giriş: Fesih Süreci Neden Hassasiyet Gerektirir?
İş sözleşmesinin feshi, iş hukukunun en çok ihtilaf doğuran alanlarından biridir. Fesih süreci; işçi açısından gelir kaybı, sosyal güvencede zedelenme ve kariyer planlamasında belirsizlik doğururken; işveren açısından ise hukuki yaptırımlar, tazminat yükümlülükleri ve prestij kaybı gibi ciddi riskler barındırır. Özellikle Alanya gibi dinamik bir ekonomik yapıya sahip bölgelerde, turizmden inşaata, hizmet sektöründen eğitime kadar birçok sektörde bu süreçle sıkça karşılaşılmaktadır.
Tutku Acar Hukuk Bürosu, Alanya’daki işverenler ve çalışanlar için fesih sürecinin yasal çerçevede ve tarafların haklarını koruyarak yürütülmesini sağlayan öncü bir danışmanlık merkezidir. Bu yazıda, hem işverenin hem de işçinin fesih sürecindeki haklarını, sorumluluklarını ve karşılaşabilecekleri olası hukuki riskleri detaylarıyla inceliyoruz.
1. Fesih Türleri: Geçerli, Haklı ve Haksız Fesih Ayrımı
a) Geçerli Nedenle Fesih
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işveren belirsiz süreli iş sözleşmesini “geçerli” bir nedene dayandırarak sona erdirebilir. Bu neden, işin, işçinin veya işyerinin gereklerinden kaynaklanmalıdır. Örneğin, ekonomik daralma, yeniden yapılanma, ya da performans düşüklüğü geçerli neden sayılabilir.
b) Haklı Nedenle Fesih
İşveren veya işçi, bazı olağanüstü durumlar oluştuğunda sözleşmeyi derhal feshedebilir. Örneğin, işçinin işverene küfretmesi ya da maaşların uzun süre ödenmemesi gibi durumlar haklı neden sayılır.
c) Haksız Fesih
Hiçbir hukuki gerekçeye dayanmayan, prosedüre uygun yürütülmeyen fesihlerdir. Haksız fesihler, işverenin yüksek miktarda tazminat ödemesine ve prestij kaybına yol açar.
Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun Rolü:
Büromuz, fesih türlerinin belirlenmesinde, süreç yönetiminde ve hak ihlallerine karşı dava açılmasında müvekkillerine kapsamlı rehberlik sunar.
2. İşveren Açısından Hakların Korunması
a) Disiplin Süreci Belgelenmeli
İşveren, işçiyi performans, disiplinsizlik ya da işyeri kurallarına aykırılık gerekçesiyle işten çıkarmak istiyorsa bunu yazılı şekilde belgelendirmelidir. Uyarı yazıları, tutanaklar, performans analizleri olmazsa olmazdır.
b) Fesih Bildirimi Yazılı Olmalı
Fesih bildiriminin yazılı yapılması, yasal bir zorunluluktur. Bildirimde, fesih nedeni açıkça belirtilmeli ve işçiye tebliğ edilmelidir.
c) İhbar ve Kıdem Tazminatları Doğru Hesaplanmalı
Fesih türüne bağlı olarak işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir. Yanlış ya da eksik ödeme, dava konusu olabilir.
d) Arabuluculuk Sürecinde İşverenin Temsili
İşverenin, zorunlu arabuluculuk sürecine hukuki bilgiyle donanımlı olarak katılması gerekir. Aksi takdirde, işçi lehine ağır yükümlülükler doğabilir.
Tutku Acar Hukuk Bürosu Ne Sağlar?
Alanya’daki işverenlere; fesih sürecinin planlanması, belgelerin hazırlanması, işten çıkarma prosedürlerinin uygulanması ve arabuluculuk aşamasında profesyonel temsil hizmeti sunar.
3. İşçi Açısından Hakların Korunması
a) İşten Çıkarma Gerekçesi Talep Edilmeli
İşçi, yazılı olarak işten çıkarılmalı ve gerekçe açıkça belirtilmelidir. Sözlü ya da belirsiz fesihler, hak ihlali doğurur.
b) Kıdem ve İhbar Tazminatına Hak Kazanma
İşçi, belirli bir süre çalıştıysa ve haklı nedenle işten çıkarılmadıysa kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.
c) İşe İade Davası Açma Hakkı
İşçi, fesih bildiriminin ardından 30 gün içinde arabulucuya başvurabilir. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde işe iade davası açabilir.
d) Yıllık İzin, Fazla Mesai ve Diğer Alacaklar
İşçinin fesih tarihinde kullanmadığı yıllık izinler, ödenmeyen fazla mesailer ve yol-yemek ücretleri işverenden talep edilebilir.
Tutku Acar Hukuk Bürosu Desteği:
İşten haksız şekilde çıkarılan işçilere; kıdem tazminatı hesaplaması, işe iade davaları, hak edişlerin tespiti ve arabuluculuk aşamasında uzman destek sunar.
4. Fesih Sürecinde Yapılan Yaygın Hatalar ve Sonuçları
a) Sözlü Fesih Uygulamaları
Alanya’da bazı küçük işletmelerde işten çıkarmalar yazılı olmadan, doğrudan sözlü şekilde yapılmaktadır. Bu yöntem kanunen geçersizdir.
b) Eksik Tazminat Ödemeleri
İşverenin bilinçli ya da bilinçsiz olarak eksik kıdem ya da ihbar tazminatı ödemesi, işçinin açacağı dava sonucunda faiziyle geri ödenir.
c) İşe İade Talebinin Göz Ardı Edilmesi
İşveren, işe iade davasını kazanan işçiyi işe almazsa, mahkeme tarafından hükmedilen tazminatları ödemek zorundadır.
Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun Rolü:
Fesih sürecinde yapılan her hatayı tespit edip delillendirerek işveren veya işçinin lehine güçlü dava dosyaları oluşturur.
5. Fesihte Tarafların Uzlaşması: Arabuluculuk Sürecinin Önemi
a) Arabuluculuk Zorunlu mu?
Evet. 2018 itibarıyla iş sözleşmesinden kaynaklı alacak ve tazminat davalarında arabuluculuğa başvurmak zorunludur.
b) Arabuluculukta Ne Tür Kararlar Alınabilir?
-
Kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi
-
İşe iade ve işe başlatmama tazminatı
-
Alacakların yapılandırılması
-
Tarafların sulh yoluyla fesih konusunda anlaşması
Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun Katkısı:
Arabuluculuk masasında işçi ve işverenin haklarını eşit şekilde savunarak, çözüm odaklı uzlaşma sağlar. Gerekirse süreci dava aşamasına taşıyarak savunmayı üstlenir.
6. İş Sözleşmelerinin Şekli ve Fesihle İlgisi
a) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Bu tür sözleşmelerde fesih için geçerli neden zorunludur. Aksi hâlde işçi işe iade davası açabilir.
b) Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Süre bitmeden feshedilirse, haklı neden dışında kalan hallerde işveren tazminat ödemek zorundadır.
c) Deneme Süreli Sözleşmeler
Deneme süresi içinde işçi ve işveren sözleşmeyi tazminatsız feshedebilir. Ancak bu süre dolmuşsa genel fesih hükümleri geçerlidir.
Tutku Acar Hukuk Bürosu’ndan Örnek Uygulama:
Müvekkilin sözleşme türüne uygun fesih planı oluşturulup, mahkeme öncesi tüm hukuki altyapı hazırlanır. Riskli alanlar önceden tespit edilerek kayıpların önüne geçilir.
7. SGK, İşsizlik Maaşı ve Fesih Bildirimi Bağlantısı
İşten çıkarılan işçinin, işsizlik maaşı alabilmesi için işten çıkış kodunun SGK’ya doğru bildirilmiş olması gerekir. İşverenin yanlış kod girmesi işçiyi ciddi bir sosyal güvence kaybına sürükleyebilir.
Çözüm:
Kodun hatalı girildiğinin ispatlanması durumunda, SGK’ya başvurularak düzeltme talep edilebilir. Gerekirse yargı yoluna gidilebilir.
Hukuki Müdahale:
Tutku Acar Hukuk Bürosu, işten çıkış kodlarının denetlenmesi, SGK başvuru süreci ve dava takibi konularında uzman desteği sağlar.
8. Fesih Sonrası Referans ve İtibar Sorunları
İşten çıkarılan çalışana kötü referans verilmesi, kariyerini doğrudan etkileyebilir. Bu durumun ispatı hâlinde işverenin tazminat ödemesi gerekebilir.
Örnek:
İşverenin, eski çalışanı hakkında yeni bir iş başvurusunda olumsuz görüş bildirmesi, çalışanın işe alınmamasına neden oluyorsa, bu durum kişilik haklarının ihlali sayılır.
Tutku Acar Hukuk Bürosu Yaklaşımı:
Kişilik haklarına saldırı durumlarında manevi tazminat davası açılması için gerekli tüm hukuki hazırlıkları yürütür.
Sonuç: Doğru Yönlendirilen Fesih Süreci, Hukuki Güvencedir
İş sözleşmesinin feshi; hukuk bilgisi, stratejik planlama ve profesyonel destek gerektiren bir süreçtir. Alanya gibi farklı sektörlerin kesişim noktası olan bir şehirde, iş hukuku uyuşmazlıkları kaçınılmaz olabilir. Ancak bu süreç doğru yönetildiğinde hem işçi hem işveren için kazan-kazan yaklaşımı mümkündür.
Tutku Acar Hukuk Bürosu, Alanya’daki işçi ve işverenlere sunduğu profesyonel danışmanlıkla, iş hukuku alanında güvenli bir liman olmaya devam etmektedir. Her adımda, yasal çerçeveye uygun, hak temelli ve çözüm odaklı bir yaklaşım sergileyen büromuz, fesih süreçlerini sorun değil çözüm hâline getirir.
Haber-1052.4: Tutku Acar Hukuk Bürosu ile Alanya’da İş Hukuku Alanında Profesyonel Destek
Giriş: İş Hukuku Neden Hayati Önemdedir?
İş hayatı, ekonomik hayatın temel taşlarından biridir. Çalışan ile işveren arasındaki ilişki, hem bireysel haklar hem de sosyal dengeler açısından büyük önem taşır. Bu ilişkinin düzenlenmesi, korunması ve uyuşmazlıkların çözüme kavuşturulması noktasında iş hukuku devreye girer. Özellikle Alanya gibi çok sektörlü, hızlı büyüyen bir şehirde iş hukuku sorunları sıkça yaşanmakta, hem çalışanların hem de işverenlerin yasal haklarını bilmesi her geçen gün daha kritik hâle gelmektedir.
Bu kapsamda, Tutku Acar Hukuk Bürosu, Alanya’da iş hukuku alanında uzmanlaşmış kadrosu ile hem işçilere hem de işverenlere kapsamlı, güvenilir ve etkin bir hukuki destek sunmaktadır. Bu yazıda, Tutku Acar Hukuk Bürosu’nun iş hukuku alanındaki profesyonel hizmetlerini, vaka türlerini, çözüm yöntemlerini ve neden tercih edilmesi gerektiğini ayrıntılı şekilde ele alıyoruz.
1. Tutku Acar Hukuk Bürosu Kimdir?
Alanya’da Güvenin ve Hukukun Adresi
Tutku Acar Hukuk Bürosu, Alanya’da faaliyet gösteren ve iş hukuku dahil olmak üzere birçok alanda müvekkillerine profesyonel danışmanlık hizmeti sunan köklü bir hukuk ofisidir. Büromuz, hem bireysel hem de kurumsal müvekkillerin ihtiyaçlarına odaklanarak, her dava için özel stratejiler geliştirmekte, süreci en etkili şekilde yönetmektedir.
Uzmanlık Alanları:
-
İş hukuku uyuşmazlıkları
-
İşe iade davaları
-
Kıdem ve ihbar tazminatları
-
Mobbing ve psikolojik taciz davaları
-
Arabuluculuk süreci yönetimi
-
İş sözleşmesi hazırlama ve incelenmesi
-
Toplu iş sözleşmeleri ve işveren danışmanlığı
2. Alanya’da İş Hukukunun Önemi: Sektörel Gerçekler
Alanya’da turizm, inşaat, hizmet ve tarım gibi çok çeşitli sektörlerde binlerce işçi istihdam edilmektedir. Bu alanlarda çalışanlar sık sık işten çıkarma, eksik ödeme, mobbing ve benzeri iş hukuku sorunlarıyla karşı karşıya kalmaktadır.
Yaygın Karşılaşılan Sorunlar:
-
Mevsimsel işten çıkarmalar
-
Eksik SGK bildirimi
-
Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi
-
Haksız fesih
-
İş yerinde psikolojik baskı
Tutku Acar Hukuk Bürosu, bu sorunları hukuki boyutlarıyla ele alarak tarafların yasal haklarının korunması için çözümler üretir.
3. İşçinin Yanında Güçlü Bir Hukuki Destek: Hakkınızı Arayın
Çalışanlar çoğu zaman işveren karşısında bilgi eksikliği nedeniyle haklarını koruyamaz. İşten haksız çıkarılan, fazla mesaisi ödenmeyen ya da mobbing mağduru olan bir çalışanın izlemesi gereken hukuki yol, karmaşık bir süreci içerebilir.
Tutku Acar Hukuk Bürosu İşçiye Ne Sunar?
-
İş sözleşmesinin ve fesih yazısının incelenmesi
-
Tazminat hesaplamalarının yapılması
-
Arabuluculuk sürecinin yönetilmesi
-
İşe iade davası açılması
-
Mobbing davalarında delil toplanması
-
SGK ve hizmet tespiti başvuruları
Her işçi için kişiselleştirilmiş stratejilerle adım adım ilerleyerek hak kayıplarının önüne geçilir.
4. İşverenler İçin Stratejik Hukuki Danışmanlık
İşverenler açısından iş hukuku sadece çalışanla ilgili değil, aynı zamanda firmanın itibarını, sürekliliğini ve mali dengesini de etkileyen bir alandır. Bir çalışanın yanlış şekilde işten çıkarılması, şirketi yüklü tazminatlar ve mahkeme masraflarıyla karşı karşıya bırakabilir.
Tutku Acar Hukuk Bürosu İşverene Ne Sunar?
-
İşe alım sürecinde uygun sözleşme hazırlama
-
Disiplin prosedürlerinin oluşturulması
-
İşten çıkarma öncesi danışmanlık
-
Arabuluculuk ve dava süreçlerinde temsil
-
Toplu işten çıkarma ve bildirim süreçlerinin planlanması
Büromuz, Alanya’daki işverenlere “önleyici hukuk” mantığı ile hareket ederek riskleri öngörür ve yasal güvence oluşturur.
5. Fesih Sürecinin Yönetimi: İşçi ve İşveren Hakları Dengede
İş sözleşmesinin feshi, iş hukukunun en tartışmalı süreçlerinden biridir. Hem işçinin geçim kaynakları hem de işverenin operasyonel kararları bu noktada kesişir. Yanlış atılacak bir adım, her iki taraf için de telafisi zor sonuçlara yol açabilir.
İşçi İçin:
-
Haksız fesih durumunda işe iade davası
-
Tazminat alacakları
-
SGK başvuruları
İşveren İçin:
-
Geçerli nedenin belgelenmesi
-
Yazılı fesih bildirimi yapılması
-
Arabuluculuk sürecine hazırlık
Tutku Acar Hukuk Bürosu, tarafların haklarını en ince detayına kadar analiz ederek adil bir fesih süreci yürütülmesini sağlar.
6. Mobbing Davaları: Sessiz Şiddete Karşı Hukuki Güvence
Alanya’daki birçok çalışan, mobbing yani iş yerinde psikolojik baskı nedeniyle istifa etmek zorunda kalmaktadır. Ancak bu durum, yasal olarak işçiye kıdem tazminatı alma hakkı doğurur.
Mobbing Örnekleri:
-
Sürekli aşağılanma
-
Görev tanımının dışında işler verilmesi
-
Diğer çalışanların dışlaması
-
Performans notlarının sebepsiz düşürülmesi
Hukuki Süreç:
-
Tanık beyanları
-
Yazılı deliller (e-postalar, mesajlar)
-
Psikolojik değerlendirme raporları
Tutku Acar Hukuk Bürosu, mobbing mağdurlarına adım adım rehberlik eder ve davanın başarıyla sonuçlanmasını sağlar.
7. Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacakları: En Temel Haklar
İşten ayrılan ya da çıkarılan her çalışanın temel haklarından biri, kıdem ve ihbar tazminatıdır. Ancak bu hesaplamalar genellikle yanlış yapılmakta ya da işverenler bu ödemelerden kaçınmaktadır.
Sık Yapılan Hatalar:
-
Tazminat hesaplanırken fazla mesainin dikkate alınmaması
-
Net-brüt maaş karışıklığı
-
Haklı fesihte bile tazminat ödenmemesi
Tutku Acar Hukuk Bürosu, alacak hesaplamalarını uzman bilirkişilerle birlikte yapar ve işçinin kaybını önler.
8. Arabuluculuk Süreci: Dava Açmadan Önceki Son Durak
İş hukuku uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Bu süreçte yapılacak hatalar dava sürecinde telafisi güç sonuçlar doğurabilir.
Tutku Acar Hukuk Bürosu Arabuluculukta Ne Yapar?
-
Taraf adına müzakereleri yürütür
-
Tüm yasal hakları açık şekilde ifade eder
-
Uzlaşma sağlanamazsa dava sürecine geçişi planlar
Hedef, müvekkil açısından en avantajlı koşullarda çözüm sağlamaktır.
9. Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal Haklar
Alanya’da bazı sektörlerde sendikalı işçiler çalışmakta, toplu iş sözleşmeleri yürürlüğe girmektedir. Bu süreçte işverenin yükümlülükleri artar.
Önemli Noktalar:
-
Sendika temsilcileri ile uyumlu çalışma
-
Grev ve lokavt durumlarında hukuki danışmanlık
-
Toplu iş sözleşmesinin doğru şekilde uygulanması
Tutku Acar Hukuk Bürosu, toplu iş sözleşmeleri sürecinde işveren ve işçi sendikalarına eşit mesafede danışmanlık sunar.
10. SGK İşlemleri, Hizmet Tespiti ve Prim Sorunları
Çalışanların sık karşılaştığı sorunlardan biri de eksik SGK bildirimi ya da hiç bildirilmeme durumudur. Bu sorun, emeklilik haklarından sosyal güvenceye kadar birçok alanı etkiler.
Tutku Acar Hukuk Bürosu Ne Yapar?
-
Hizmet tespiti davası açar
-
Tanık, belge ve kamera kayıtlarıyla çalışmayı ispat eder
-
SGK nezdinde düzeltme sürecini takip eder
Sonuç: Eksik bildirilen günlerin emekliliğe sayılması sağlanır.
Sonuç: İş Hukukunda Yanınızda Güvenilir Bir Avukat Olduğunda Her Şey Değişir
İş hukuku, sadece yasal düzenlemelerden ibaret değildir; aynı zamanda insanların hayatlarını etkileyen duygusal, ekonomik ve sosyal bir alanı kapsar. Bu nedenle profesyonel hukuki destek almak, hem işçiler hem de işverenler için hayati bir ihtiyaç hâline gelmiştir.
Tutku Acar Hukuk Bürosu, Alanya’da iş hukuku alanında uzman avukat kadrosu, çözüm odaklı yaklaşımı ve yüksek dava başarısı ile bu ihtiyaca cevap vermektedir. Müvekkil odaklı hizmet anlayışı, şeffaf iletişim ve sonuç odaklı stratejiler ile siz de iş hayatınızda karşılaşacağınız tüm hukuki sorunları güvenle çözüme kavuşturabilirsiniz.
Hukuki destek mi arıyorsunuz? Bizimle hemen iletişime geçin.
WhatsApp'tan Ulaşın
